{"id":744,"date":"2017-08-29T10:24:10","date_gmt":"2017-08-29T10:24:10","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=744"},"modified":"2019-11-25T07:26:14","modified_gmt":"2019-11-25T07:26:14","slug":"laserfrage-haben-assistenzaerzte-anspruch-auf-eine-klimatisierte-uebernachtungsmoeglichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=744","title":{"rendered":"Leserfrage: Haben Assistenz\u00e4rzte Anspruch auf eine klimatisierte \u00dcbernachtungsm\u00f6glichkeit?"},"content":{"rendered":"

beantwortet von RA Benedikt B\u00fcchling, Kanzlei am \u00c4rztehaus, Dortmund\/M\u00fcnster, <\/em>www.kanzlei-am-aerztehaus.de<\/em><\/a><\/p>\n

FRAGE: \u201eDer diensthabende Assistenzarzt unserer Abteilung \u00fcbernachtet in seinem Dienstzimmer. Dieses hat nur ein Kippfenster. Schon im Fr\u00fchsommer herrschen dort nachts Raumtemperaturen von etwa + 25 \u00b0C. Als Oberarzt wurde ich nun nach rechtlichen Anspr\u00fcchen auf eine klimatisierte \u00dcbernachtungsm\u00f6glichkeit gefragt. K\u00f6nnen Sie mir sagen, wie hier der Stand ist?\u201c <\/strong><\/p>\n

ANTWORT: <\/b>Das Dienstzimmer eines Assistenzarztes ist ein Arbeitsraum i. S. d. Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV). Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV) und die hierzu erlassene Arbeitsst\u00e4ttenregel ASR A 3.5 – Raumtemperatur regeln, welche Temperaturen am Arbeitsplatz f\u00fcr Arbeitnehmer geeignet bzw. noch zumutbar sind. Gem\u00e4\u00df \u00a7 3a ArbSt\u00e4ttV in Verbindung mit Ziffer 3.5 ihres Anhangs muss in Arbeitsr\u00e4umen \u201eeine gesundheitlich zutr\u00e4gliche Temperatur\u201c bestehen. Nach der ASR bedeutet das, dass die Mindesttemperatur in Arbeitsr\u00e4umen je nach Schwere der Arbeit zwischen + 12 \u00b0C (schwere Arbeit) und + 20 \u00b0C (leichte sitzende T\u00e4tigkeit) liegen muss. Eine Unterscheidung zwischen Tages- oder Nachttemperaturen gibt es nicht. Nach oben soll der Grenzwert von + 26 \u00b0C nicht \u00fcberschritten werden. Liegt die Raumtemperatur dar\u00fcber, k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen sein (z. B. bei k\u00f6rperlich besonders schwerer Arbeit, beim Tragen von Schutzkleidung, die die W\u00e4rmeabgabe stark behindert, bei Arbeitnehmern, die gesundheitsbedingt besonders hitzeempfindlich sind). Bei einer Lufttemperatur ab + 30 \u00b0C muss der Arbeitgeber handeln. M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen listet die ASR beispielhaft auf (z. B. Sonnenschutz, Trinkwasserangebot, Lockerung von Arbeitszeit- bzw. Kleidungsvorschriften).<\/p>\n

In Einzelf\u00e4llen kann das Arbeiten bei \u00fcber + 26 \u00b0C zu einer Gesundheitsgef\u00e4hrdung f\u00fchren (z. B. bei schwerer k\u00f6rperlicher Arbeit, bei gesundheitlicher Vorbelastung, bei Jugendlichen oder Schwangeren). In solchen F\u00e4llen ist nach \u00a7 5<\/a> Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und \u00a7 3 ArbSt\u00e4ttV anhand einer angepassten Gef\u00e4hrdungsbeurteilung \u00fcber weitere Ma\u00dfnahmen zu entscheiden. Bei einer solchen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) der Betriebsrat des Krankenhauses mitbestimmungspflichtig.<\/p>\n

\n\n\n\n
\n

FAZIT | <\/b> Wenn die Raumtemperatur infolge der Au\u00dfentemperatur + 26 \u00b0C nicht \u00fcberschreitet, begr\u00fcnden die arbeitsschutzrechtlichen Regelungen keinen Handlungsbedarf. Ein \u201erechtlicher Anspruch\u201c lie\u00dfe sich nur bei gesundheitlicher Beeintr\u00e4chtigung des Arbeitnehmers aus Ziffer 3.5 Anhang ArbSt\u00e4ttV herleiten, wonach in Arbeitsr\u00e4umen eine \u201egesundheitlich zutr\u00e4gliche Raumtemperatur\u201c herrschen muss. Erst bei Raumtemperaturen \u00fcber + 30 \u00b0C ist der Arbeitgeber nach ASR A 3.5 Ziffer 4.4 zu Gegenma\u00dfnahmen verpflichtet.<\/p><\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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