{"id":7547,"date":"2020-01-03T11:18:00","date_gmt":"2020-01-03T11:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=7547"},"modified":"2020-02-29T10:50:35","modified_gmt":"2020-02-29T10:50:35","slug":"oberarztverguetung2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=7547","title":{"rendered":"Oberarztverg\u00fctung im Fokus: Weniger Steigerung als im \u00c4rzte-Durchschnitt"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die Grundverg\u00fctung der Ober\u00e4rzte ist von 2018 auf 2019 um durchschnittlich 2,6 Prozent gestiegen, die der Chef\u00e4rzte ebenfalls und die der \u00c4rzte insgesamt um 3,2 Prozent. Das durchschnittliche Jahresgesamtgehalt der Ober\u00e4rzte lag 2019 bei 136.000 \u20ac im Vergleich zu 133.000 \u20ac im Vorjahr. Diese Zahlen sind Ergebnisse des Kienbaum-Verg\u00fctungsreports \u201e\u00c4rzte, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten in Krankenh\u00e4usern 2019\u201c, in den die Daten von 119 Krankenh\u00e4usern mit Verg\u00fctungsinformationen zu 615 nicht\u00e4rztlichen Funktionen und zu 2.203 \u00c4rzten eingeflossen sind.<!--more--><\/strong><\/p>\n<p><em>von Thomas Thurm und Patrick Koll, Kienbaum Consultants International GmbH<\/em><\/p>\n<h5>Das Gehalt der Ober\u00e4rzte im Vergleich<\/h5>\n<p>Im Vergleich zu anderen \u00c4rzten im Krankenhaus liegt die Verg\u00fctung der Ober\u00e4rzte im Mittelfeld. Allerdings verdienen Chef\u00e4rzte mit durchschnittlich 300.000 \u20ac mehr als doppelt so viel wie Ober\u00e4rzte. Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Verg\u00fctung in Krankenh\u00e4usern deutlich niedriger. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines Wirtschaftsunternehmens erhalten ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 382.000 \u20ac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"424\" data-attachment-id=\"7549\" data-permalink=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?attachment_id=7549\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/oberarzt-heute.de\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/%C3%84rzteverg%C3%BCtung-2019-1.png?fit=1014%2C448&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1014,448\" data-comments-opened=\"0\" data-image-title=\"\u00c4rzteverg\u00fctung-2019-1\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/oberarzt-heute.de\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/%C3%84rzteverg%C3%BCtung-2019-1.png?fit=960%2C424&amp;ssl=1\" 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size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"558\" data-attachment-id=\"7551\" data-permalink=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?attachment_id=7551\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/oberarzt-heute.de\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Spannen-Fachgebiet.png?fit=1017%2C591&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1017,591\" data-comments-opened=\"0\" data-image-title=\"Spannen Fachgebiet\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/oberarzt-heute.de\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Spannen-Fachgebiet.png?fit=960%2C558&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/oberarzt-heute.de\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Spannen-Fachgebiet.png?resize=960%2C558&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-7551\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/oberarzt-heute.de\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Spannen-Fachgebiet.png?resize=960%2C558&amp;ssl=1 960w, 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Insgesamt erhielten 79 Prozent der Ober\u00e4rzte und 96 Prozent der Chef\u00e4rzte eine variable Verg\u00fctung. Bei den Gestaltungsformen \u00fcberwiegt bei den Ober\u00e4rzten die Beteiligung an den Liquidationseink\u00fcnften der Chef\u00e4rzte, gefolgt von der Bonusvereinbarung.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend die Einnahmen aus der Beteiligung an den Privatliquidationen der Chef\u00e4rzte oder der Beteiligungsverg\u00fctung im Wesentlichen auf der Abrechnung wahl\u00e4rztlicher Leistungen basieren, ist bei der Bonusvereinbarung die variable Verg\u00fctung von unterschiedlichen Kriterien abh\u00e4ngig. Die zu erreichenden Ziele k\u00f6nnen entweder quantitativ (z. B. Fallzahlen, Patientenbelegung, Betriebsergebnis) oder qualitativ (z. B. Qualit\u00e4t erbrachter Leistungen oder Patientenzufriedenheit) sein. Als empfehlenswert erweisen sich Bonusvereinbarungen, die einen ausgewogenen Mix aus quantitativen und qualitativen Kriterien enthalten. So k\u00f6nnen Zielvereinbarungen als ein wirksames Instrument zur Steuerung der Krankenh\u00e4user eingesetzt werden, ohne dass dabei die fachliche Leistungsqualit\u00e4t oder die Mitarbeiterf\u00fchrung zu kurz kommen.<\/p>\n<h5>Nebent\u00e4tigkeiten<\/h5>\n<p>26 Prozent der Ober\u00e4rzte haben eine Erlaubnis zur Aus\u00fcbung von Nebent\u00e4tigkeiten. Im Durchschnitt erreichen Ober\u00e4rzte 7.000 \u20ac j\u00e4hrlich aus Nebent\u00e4tigkeiten.<\/p>\n<h5>Ruf- und Bereitschaftsdienste<\/h5>\n<p>76 Prozent der Ober\u00e4rzte leisten monatliche Rufdienste und 26 Prozent monatliche Bereitschaftsdienste. Die durchschnittliche Dauer der Rufbereitschaft betr\u00e4gt im Monat 109 Stunden. Die Einsatzzeiten liegen im Durchschnitt bei 22 Stunden im Monat. Die Bereitschaftsdienste der Ober\u00e4rzte belaufen sich im Monat auf durchschnittlich 34 Stunden, in denen Einsatzzeiten von 14 Stunden anfallen. Die Verg\u00fctung der Rufbereitschaft betr\u00e4gt durchschnittlich 19.000 \u20ac im Jahr und f\u00fcr ihre Bereitschaftsdienste erhalten die Ober\u00e4rzte durchschnittlich 9.000 \u20ac j\u00e4hrlich.<\/p>\n<p><em>Dieser Artikel basiert \u2013 soweit nicht anders ausgewiesen \u2013 auf dem Kienbaum-Verg\u00fctungsreport \u201e\u00c4rzte, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten 2019\u201c. Neben der Verg\u00fctung von nicht\u00e4rztlichen F\u00fchrungs- und Fachkr\u00e4ften wird ausf\u00fchrlich die Verg\u00fctungssituation von Chef\u00e4rzten beschrieben. An der Auswertung beteiligten sich 119 Krankenh\u00e4user. In die Auswertung wurden die Verg\u00fctungsinformationen von 615 nicht\u00e4rztlichen Funktionen sowie 2.203 \u00c4rzten einbezogen. <a href=\"https:\/\/shop.kienbaum.com\/gehaltsvergleich-gehalt-von-aerzten-geschaeftsfuehrern-in-krankenhaeusern-spezialisten-gehaltsreport-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/shop.kienbaum.com\/gehaltsvergleich-gehalt-von-aerzten-geschaeftsfuehrern-in-krankenhaeusern-spezialisten-gehaltsreport-2019<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Grundverg\u00fctung der Ober\u00e4rzte ist von 2018 auf 2019 um durchschnittlich 2,6 Prozent gestiegen, die der Chef\u00e4rzte ebenfalls und die der \u00c4rzte insgesamt um 3,2 Prozent. 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