{"id":798,"date":"2017-11-29T11:28:50","date_gmt":"2017-11-29T11:28:50","guid":{"rendered":"http:\/\/oberarztheute.apps-1and1.net\/?p=798"},"modified":"2020-02-04T12:10:58","modified_gmt":"2020-02-04T12:10:58","slug":"grundbegriffe-des-arbeitsrechts-die-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=798","title":{"rendered":"Grundbegriffe des Arbeitsrechts: die K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p class=\"Autorenzeile\"><em>von RA, FA f\u00fcr MedR und ArbR Christian Krapohl, D\u00fcsseldorf, <\/em><em>moellerpartner.de<\/em><\/p>\n<p class=\"Grundtext\"><strong>Eine K\u00fcndigung ist eine einseitig empfangsbed\u00fcrftige Willenserkl\u00e4rung, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr die Zukunft beenden soll. Damit unterscheidet sich die K\u00fcndigung von einem Aufhebungsvertrag, der nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen werden kann.<\/strong><!--more--><\/p>\n<h2 class=\"Ueberschrift-klein\">Welche K\u00fcndigungsarten bestehen?<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Die <b>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung <\/b>f\u00fchrt nach \u00a7 <a class=\"dejure\" title=\"\u00a7 626 BGB: Fristlose K\u00fcndigung aus wichtigem Grund\" href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/626.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">626<\/a> Abs. 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) i. d. R. als fristlose K\u00fcndigung zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie setzt einen wichtigen Grund (fehlende Zumutbarkeit der Fortf\u00fchrung) voraus.<\/p>\n<p class=\"Grundtext\">Die <b>ordentliche K\u00fcndigung<\/b> l\u00f6st das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis fristgerecht, d.\u00a0h. unter Beachtung der vertraglichen bzw. gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist. Sie ist personen-, betriebs- und verhaltensbedingt denkbar. Vorsorglich kann auch mit einer au\u00dferordentlichen eine ordentliche K\u00fcndigung erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n<h2 class=\"Ueberschrift-klein\">Notwendiger Inhalt der K\u00fcndigung<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Die K\u00fcndigung muss erkennen lassen, wann das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden soll. Die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung muss daher klar und eindeutig, bestimmt und unmissverst\u00e4ndlich sein. Grunds\u00e4tzlich bedarf die ordentliche K\u00fcndigung keiner Begr\u00fcndung (ein Begr\u00fcndungszwang besteht in Berufsausbildungsverh\u00e4ltnissen gem\u00e4\u00df \u00a7 22 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz). Besteht ein Betriebs-\/Personalrat, so ist dieser vor Ausspruch der K\u00fcndigung zwingend zu beteiligen (Wirksamkeitsvoraussetzung); eine Abschrift der Stellungnahme ist beizuf\u00fcgen, wenn der Betriebs-\/Personalrat der K\u00fcndigung widersprochen hat.<\/p>\n<h2 class=\"Ueberschrift-klein\">Formvorgaben und Zustellung<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Jede K\u00fcndigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit nach \u00a7 <a class=\"dejure\" title=\"\u00a7 623 BGB: Schriftform der K\u00fcndigung\" href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/623.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">623<\/a> BGB der Schriftform. Die Schriftform wird durch die von einem K\u00fcndigungsberechtigten abgefasste und eigenh\u00e4ndig unterschriebene K\u00fcndigung gewahrt. Unterschreibt ein Vertreter die K\u00fcndigung, muss dies durch einen Vertretungshinweis (\u201ei. V.\u201c) hinreichend deutlich werden. Legt ein bevollm\u00e4chtigter Vertreter mit der K\u00fcndigung keine schriftliche Vollmacht vor, kann der Empf\u00e4nger die K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df \u00a7 <a class=\"dejure\" title=\"\u00a7 174 BGB: Einseitiges Rechtsgesch\u00e4ft eines Bevollm\u00e4chtigten\" href=\"http:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/174.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">174<\/a> S. 1 BGB zur\u00fcckweisen. Das gilt nicht, wenn die Vertretungsberechtigung z. B. im Handelsregister eingetragen ist. Eine K\u00fcndigung wird mit Zugang wirksam (bei Anwesenden sofort, bei Einwurf in den Briefkasten zu \u00fcblichen Postleerungszeiten). Zu Beweiszwecken ist eine Quittierung bzw. nachweisbare Zustellung sinnvoll.<\/p>\n<h2 class=\"Ueberschrift-klein\">Rechtsmittel gegen K\u00fcndigung<\/h2>\n<p class=\"Grundtext\">Arbeitnehmer k\u00f6nnen die K\u00fcndigung innerhalb von drei Wochen gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen, wenn der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz gegeben ist. Ein (absoluter) Sonderk\u00fcndigungsschutz besteht bei Schwangerschaft, Elternzeit, Pflegezeit und Schwerbehinderung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>von RA, FA f\u00fcr MedR und ArbR Christian Krapohl, D\u00fcsseldorf, moellerpartner.de Eine K\u00fcndigung ist eine einseitig empfangsbed\u00fcrftige Willenserkl\u00e4rung, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr die Zukunft beenden soll. 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