{"id":8897,"date":"2020-03-09T16:03:37","date_gmt":"2020-03-09T16:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=8897"},"modified":"2023-10-27T11:26:05","modified_gmt":"2023-10-27T11:26:05","slug":"arbeitsrecht-zahlt-der-arbeitgeber-bei-corona-quarantaene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=8897","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Zahlt der Arbeitgeber bei Corona-Quarant\u00e4ne?"},"content":{"rendered":"\n
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Wie sich die rechtliche Situation f\u00fcr Arbeitnehmer im Fall von Quarant\u00e4ne, Zwangsurlaub und geschlossenen Kinderg\u00e4rten gestaltet, erkl\u00e4rt Rechtsexperte Prof. Dr. Simon A. Fischer.
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Prof. Dr. Simon A. Fischer, Studiengangsleiter Wirtschaftsrecht an der SRH Fernhochschule \u2013 The Mobile University.<\/strong><\/em><\/div>\n
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Haben Sie sich auch schon gefragt welche Rechte Arbeitnehmer im Fall einer Corona-Quarant\u00e4ne haben? Rechtsexperte Prof. Dr. Simon A. Fischer von der SRH Fernhochschule hat die wichtigsten Informationen f\u00fcr Sie zusammengetragen:<\/p>\n

Krankschreibung und Krankengeld: Wer zahlt das Gehalt im Krankheitsfall? <\/b><\/p>\n

Im ersten Schritt gilt bei einer Erkrankung infolge einer Corona-Infektion dasselbe wie bei anderen Krankheitsf\u00e4llen: Man meldet sich beim Arbeitgeber unverz\u00fcglich krank und l\u00e4sst sich vom Arzt krankschreiben. Dann zahlt der Arbeitgeber f\u00fcr maximal sechs Wochen das Gehalt in voller H\u00f6he weiter. Innerhalb dieses Zeitraums wird man in der Regel wieder gesund. Sollte das nicht der Fall sein, zahlt die Krankenkasse im Anschluss das sogenannte Krankengeld.<\/p>\n

Quarant\u00e4ne: Homeoffice oder Entsch\u00e4digungsleistungen<\/b><\/p>\n

Sollte es sich um eine staatlich angeordnete Quarant\u00e4ne handeln und dem Arbeitnehmer dadurch die Aus\u00fcbung seines Berufs f\u00fcr eine bestimmte Zeit untersagt werden, dann merkt der Arbeitnehmer kaum einen Unterschied zur oben beschriebenen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Denn nach dem Infektionsschutzgesetz (\u00a7 56 IfSG) erh\u00e4lt der Arbeitnehmer sechs Wochen lang eine Entsch\u00e4digungsleistung gezahlt, die der H\u00f6he des Verdienstausfalls entspricht. Dies gilt nat\u00fcrlich nur, wenn er tats\u00e4chlich nicht arbeiten darf und einen Verdienstausfall hat. Bei Arbeitnehmern, die im Homeoffice arbeiten k\u00f6nnen, greift die Entsch\u00e4digungsleistung nicht. Im wohl unwahrscheinlichen Fall, dass die Quarant\u00e4ne l\u00e4nger als sechs Wochen dauert, w\u00fcrde ab der siebten Woche eine Entsch\u00e4digung gezahlt, die den Leistungen des Krankengeldes entspricht.<\/p>\n

Tipp f\u00fcr Arbeitgeber und Selbst\u00e4ndige: Entsch\u00e4digungsleistung kann r\u00fcckerstattet werden<\/b><\/p>\n

Die Entsch\u00e4digungsleistung zahlt der Arbeitgeber. Die Betr\u00e4ge kann er sich jedoch sp\u00e4ter vom Staat erstatten lassen. Hier ist es f\u00fcr den Arbeitgeber wichtig, dass er die dreimonatige Antragsfrist nicht vers\u00e4umt. Und noch ein Hinweis: Die Entsch\u00e4digung gibt es auch f\u00fcr Selbst\u00e4ndige.<\/p>\n

Verhalten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle einer Infektion<\/b><\/p>\n

Wenn kein Quarant\u00e4nefall vorliegt, sollte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber in jedem Fall unverz\u00fcglich \u00fcber die Infektion informieren. Denn der Arbeitgeber hat eine F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr seine Mitarbeiter und somit auch f\u00fcr die nicht infizierten Kollegen. Arbeitgeber k\u00f6nnen in diesem Fall eine T\u00e4tigkeit im Homeoffice anweisen oder, sollte dies nicht m\u00f6glich sein, den infizierten Arbeitnehmer freistellen.<\/p>\n

Zwangsurlaub: Was passiert, wenn der Betrieb schlie\u00dft oder Arbeitnehmer freigestellt werden?<\/b><\/p>\n

Wenn der Arbeitgeber sich entscheidet, seine Arbeitnehmer nicht arbeiten zu lassen, muss er trotzdem weiter das Gehalt bezahlen. Seinen Urlaub muss man daf\u00fcr nicht opfern. Hier liegt ein Fall des sogenannten Annahmeverzugs vor (vgl. \u00a7 615 BGB).<\/p>\n

Wenn das eigene Kind erkrankt ist: Wer k\u00fcmmert sich?<\/b><\/p>\n

Auch hier gilt dasselbe, wie bei anderen Erkrankungen eines Kindes: Wenn das Kind w\u00e4hrend der Krankheitsphase der Beaufsichtigung und Betreuung bedarf, muss sich ein Elternteil dies vom Arzt attestieren lassen. Dieses Attest wird umgangssprachlich auch \u201eKindkrankschreibung\u201c genannt. In diesem Fall springt die Krankenkasse ein und zahlt dem Arbeitnehmer ein Krankengeld (vgl. \u00a7 45 SGB V). Anspruch auf dieses Krankengeld hat man j\u00e4hrlich f\u00fcr 10 Tage je Kind, bei Alleinerziehenden sind es 20 Tage je Kind. Bei drei und mehr Kindern sind es maximal 25 Tage im Jahr und bei Alleinerziehenden entsprechend 50 Tage. F\u00fcr die Dauer dieser \u201eKindkrankschreibung\u201c hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber und darf der Arbeit fernbleiben. Der Arbeitgeber schuldet f\u00fcr diese Zeit der Freistellung nat\u00fcrlich kein Gehalt.<\/p>\n

Kindergarten oder Schule bleiben wegen Infektionsverdacht geschlossen \u2013 und jetzt?<\/b><\/p>\n

Da das Kind nicht krank ist, greift die \u201eKindkrankschreibung\u201c nicht \u2013 somit ist Organisationstalent gefragt. Man kann auf ein optimales Umfeld hoffen, in dem zum Beispiel die Gro\u00dfeltern oder andere Familienmitglieder, vielleicht sogar gute Freunde einspringen k\u00f6nnen. Wo das nicht geht, wird man sich schnell mit dem Arbeitgeber einigen m\u00fcssen. Vielleicht hat man Gl\u00fcck und er gew\u00e4hrt nicht nur kurzfristig noch nicht verplante Urlaubstage, sondern rundet auch gro\u00dfz\u00fcgig auf. Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung gibt es in diesen Fall leider nicht.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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