{"id":9151,"date":"2020-05-02T11:13:21","date_gmt":"2020-05-02T11:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9151"},"modified":"2020-05-22T11:14:26","modified_gmt":"2020-05-22T11:14:26","slug":"stationsarzt-erstellt-entlassungsbriefe-wiederholt-verspaetet-und-muss-deshalb-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9151","title":{"rendered":"Stationsarzt erstellt Entlassungsbriefe wiederholt versp\u00e4tet und muss deshalb gehen"},"content":{"rendered":"\n

Erstellt ein Stationsarzt wiederholt Entlassungsbriefe nicht oder versp\u00e4tet und mahnt ihn die Klinik deshalb mehrfach ab, so ist die Klinik berechtigt, dem Arzt wegen dieses Verhaltens ordentlich zu k\u00fcndigen. Der Arzt konnte das Gericht nicht davon \u00fcberzeugen, diese Versp\u00e4tungen h\u00e4tten auf Arbeits\u00fcberlastung und interner Fehlorganisiation der Klinik beruht. Der Arzt war letztlich nur insofern erfolgreich, als die Klinik ihm noch ausstehenden Lohn nachzahlen musste.<\/strong><\/p>\n

von Philip Christmann, Fachanwalt f\u00fcr Medizinrecht, Berlin\/Heidelberg<\/em>
www.christmann-law.de<\/em><\/a><\/p>\n

Abmahnungen sind ein deutliches Alarmzeichen f\u00fcr einen angestellten Arzt. Sind Abmahnungen unberechtigt, muss der Arzt auf deren Entfernung aus der Personalakte hinwirken, da diese ansonsten die Grundlage f\u00fcr eine verhaltensbedingte ordentliche K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages bilden k\u00f6nnen. Sind die Abmahnungen dagegen berechtigt, sollte der Arzt das monierte Verhalten nach Kr\u00e4ften abstellen und diese Bem\u00fchungen nach M\u00f6glichkeit dokumentieren. Oder er sollte von sich aus nach einer anderen Besch\u00e4ftigung suchen.<\/p>\n

Hier hat der Arzt sich dagegen weiter umf\u00e4nglich \u00fcber die Situation mit der Klinik gestritten und das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt, was letztlich zu der \u2013 erwartbaren \u2013 K\u00fcndigung f\u00fchrte, gegen die er dann mit vielen Argumenten vorging. Diese Argumente hat das Gericht letztlich \u00fcberwiegend als unbegr\u00fcndet zur\u00fcck gewiesen.<\/p>\n

\n

[!] Vorgesetzten ist zu raten, zuerst das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch mit dem unzufriedenen Arzt zu suchen, um einvernehmliche L\u00f6sungen zu er\u00f6rtern. Dann aber sollte der Chefarzt konsequent seine weitere Kritik schriftlich formulieren, um sp\u00e4tere Beweisschwierigkeiten bez\u00fcglich der Abmahnungen zu umgehen. Im konkreten Fall wurde dies weitgehend beherzigt und so konnte die Klinik letztlich auch beweisen, dass sie den Arzt mehrfach abgemahnt hatte.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Praxistipp<\/h5>\n

Die Entscheidung zeigt, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201eim Streitzustand\u201c nicht funktioniert. Einvernehmliche L\u00f6sungen sind zu suchen, sonst bleibt der Klinik \u2013 zum Schutze des Betriebsfriedens \u2013 kaum eine andere Wahl, als dem Arzt zu k\u00fcndigen. Dabei ist zu ber\u00fccksichtigen, dass es f\u00fcr den gek\u00fcndigten Arzt regelm\u00e4\u00dfig schwer ist, betriebliche Missst\u00e4nde \u2013 wie etwa betriebliche Fehlorganisiation oder systembedingte Arbeits\u00fcberlastung der \u00c4rzte \u2013 zu beseitigen oder sp\u00e4ter auch in einem Rechtsstreit zu beweisen.<\/p>\n

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 10. September 2019 \u2013 6 Sa 350\/18.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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