{"id":9177,"date":"2020-06-09T20:23:10","date_gmt":"2020-06-09T20:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9177"},"modified":"2026-07-27T12:58:27","modified_gmt":"2026-07-27T12:58:27","slug":"covid-19-als-berufskrankheit-voraussetzungen-und-versicherungsleistungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9177","title":{"rendered":"COVID-19 als Berufskrankheit: Voraussetzungen und Versicherungsleistungen"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"article-header clearfix donthyphenate\">\n<p class=\"article-title\"><strong>Eine COVID-19-Erkrankung von Mitarbeitern im Gesundheitsdienst kann als Berufskrankheit anerkannt werden. Doch welche Voraussetzungen m\u00fcssen daf\u00fcr erf\u00fcllt sein, wer ist versichert und welche Leistungen werden gezahlt? <\/strong><\/p>\n<\/header>\n<p><!--more--><\/p>\n<section class=\"article-content clearfix\">\n<p>Insbesondere Besch\u00e4ftigte in station\u00e4ren oder ambulanten medizinischen Einrichtungen und in Laboratorien k\u00f6nnen die Voraussetzungen einer Berufskrankheit erf\u00fcllen, gegen die eine Absicherung \u00fcber die gesetzliche Unfallversicherung besteht. Das trifft auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, aber auch auf ehrenamtliche Helferinnen und Helfer zu.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen drei Voraussetzungen vorliegen:<\/p>\n<ul>\n<li>Kontakt mit SARS-CoV-2-infizierten Personen im Rahmen der beruflichen T\u00e4tigkeit im Gesundheitswesen und<\/li>\n<li>relevante Krankheitserscheinungen, wie zum Beispiel Fieber oder Husten, und<\/li>\n<li>positiver Nachweis des Virus durch einen PCR-Test<\/li>\n<\/ul>\n<p>Falls ein Verdacht auf eine SARS-CoV-2-Infektion besteht, sollte der behandelnde Arzt oder der Betriebsarzt auf einen m\u00f6glichen beruflichen Zusammenhang angesprochen werden. \u00c4rztinnen und \u00c4rzte sowie der Arbeitgeber sind verpflichtet, dem zust\u00e4ndigen Tr\u00e4ger der gesetzlichen Unfallversicherung den begr\u00fcndeten Verdacht auf eine Berufskrankheit anzuzeigen.<\/p>\n<h5>Unfallversicherung \u00fcbernimmt Kosten f\u00fcr Heilbehandlung und Rehabilitation<\/h5>\n<p>Ist die Erkrankung im beruflichen Kontext als Berufskrankheit anerkannt, \u00fcbernimmt die gesetzliche Unfallversicherung die Kosten der anstehenden Heilbehandlung sowie der medizinischen, beruflichen und sozialen Rehabilitation. Bei einer bleibenden Minderung der Erwerbsf\u00e4higkeit kann sie auch eine Rente zahlen. Im Todesfall k\u00f6nnen Hinterbliebene eine Hinterbliebenenrente erhalten. Die Kosten f\u00fcr einen SARS-CoV-2-Test werden unter bestimmten Umst\u00e4nden \u00fcbernommen. Zum Beispiel, wenn es im Rahmen der beruflichen T\u00e4tigkeit im Gesundheitswesen oder in Laboratorien direkten Kontakt zu einer mit SARS-CoV-2-infizierten oder m\u00f6glicherweise infizierten Person gab.<\/p>\n<h5>Versicherungstr\u00e4ger: regionale Unfallkasse oder Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege<\/h5>\n<p>Welcher Versicherungstr\u00e4ger f\u00fcr einen erkrankten Mitarbeiter zust\u00e4ndig ist, h\u00e4ngt vom Arbeitgeber ab. F\u00fcr Einrichtungen in \u00f6ffentlicher Tr\u00e4gerschaft ist das die regional zust\u00e4ndige Unfallkasse beziehungsweise der regional zust\u00e4ndige Gemeinde-Unfallversicherungsverband. F\u00fcr Einrichtungen in privater oder kirchlicher Tr\u00e4gerschaft ist es die Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Weitere Informationen zur Anerkennung von Infektionskrankheiten als Berufskrankheiten sowie das \u00e4rztliche Anzeigeformular gibt es online unter <a href=\"https:\/\/www.dguv.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.dguv.de<\/a> sowie auch auf den Seiten der Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).<\/p>\n<p><strong>Lesen Sie hier das Papier: \u201e  COVID-19 als Berufskrankheit \u2013 Informationen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Gesundheitswesen \u201c<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine COVID-19-Erkrankung von Mitarbeitern im Gesundheitsdienst kann als Berufskrankheit anerkannt werden. 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