{"id":9214,"date":"2020-06-19T08:40:04","date_gmt":"2020-06-19T08:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9214"},"modified":"2020-06-19T08:40:07","modified_gmt":"2020-06-19T08:40:07","slug":"kann-der-arbeitgeber-die-nutzung-der-corona-app-anordnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9214","title":{"rendered":"Kann der Arbeitgeber die Nutzung der Corona-App anordnen?"},"content":{"rendered":"\n

Kann der Arbeitgeber die Nutzung der Corona-Warn-App auf dem Privattelefon oder auf dem Diensttelefon\u00a0 verbindlich anordnen? Und muss der Betriebsrat einbezogen sein? Dazu gibt es Informationen der Kanzlei KLIEMT.Arbeitsrecht.
<\/strong><\/p>\n

Kann der Arbeitgeber die Nutzung der Corona-Warn-App auf dem privaten Telefon verbindlich anordnen?<\/strong><\/p>\n

Eine Anweisung des Arbeitgebers, nach der ein Mitarbeiter die Warn-App auf seinem privaten Telefon installieren und nutzen soll, ist in der Regel nicht zul\u00e4ssig. Zwar kann der Arbeitgeber bestimmte Verhaltensweisen zum Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeiter anordnen, er darf dabei aber nur in Ausnahmef\u00e4llen auch in den privaten Bereich seiner Mitarbeiter eingreifen. Im Betrieb stehen ihm f\u00fcr den Gesundheitsschutz mildere Ma\u00dfnahmen, z.B. Abstandsgebot und Maskenpflicht zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Etwas anderes kann in Berufsfeldern gelten, in denen ein hohes Infektionsrisiko besteht, z.B. bei \u00c4rzten oder Altenpflegern, und mildere Ma\u00dfnahmen im Einzelfall zur Erreichung des Infektionsschutzes nicht gleich geeignet sind. In solchen Einzelf\u00e4llen kann die angeordnete private Nutzung unter Umst\u00e4nden zul\u00e4ssig sein.<\/p>\n

Kann der Arbeitgeber die Nutzung der Corona-Warn-App auf dem dienstlichen Telefon verbindlich anordnen?<\/strong><\/p>\n

Wenn auch bislang jegliche Rechtsprechung sowie konkrete Gesetzgebung zu diesem Thema fehlt, spricht aktuell vieles daf\u00fcr, dass eine Installation der App jedenfalls auf dem dienstlichen Smartphone einseitig angeordnet werden kann. Dies gilt jedenfalls dann, wenn das Telefon ausschlie\u00dflich dienstlich genutzt werden darf, weil der Mitarbeiter das Telefon nach Dienstende schlicht ausschalten kann und somit kein Eingriff in den privaten Bereich erfolgt.<\/p>\n

Unabh\u00e4ngig von der rechtlichen Frage, ob der Arbeitgeber einen Mitarbeiter ggf. unter Androhung disziplinarischer Konsequenzen zur Nutzung der App auf dem Diensttelefon \u201ezwingen\u201c kann, ist nat\u00fcrlich jederzeit ein Hinweis auf die freiwillige Nutzung denkbar. Dem Mitarbeiter d\u00fcrfen keine Konsequenzen drohen, sollte er sich dagegen entscheiden.<\/p>\n

2. Ist der Betriebsrat einzubeziehen?<\/strong><\/p>\n

Ja. Mit \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 1, \u00a7 87 Abs. 1 \u00a0Nr. 7 BetrVG<\/a> und eventuell auch \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG<\/a> kommen einige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in Betracht. Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates greift schon dann, wenn lediglich eine Nutzungsempfehlung ausgesprochen wird, da es auf eine Rechtsverbindlichkeit der Ma\u00dfnahme nicht ankommt.<\/p>\n

Mitteilung der Kanzlei KLIEMT.Arbeitsrecht vom 19. Juni 2020<\/em><\/p>\n

www.arbeitsrecht-weltweit.de<\/strong><\/a>
www.kliemt.de<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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