{"id":9248,"date":"2020-07-01T08:14:26","date_gmt":"2020-07-01T08:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9248"},"modified":"2020-07-16T08:15:35","modified_gmt":"2020-07-16T08:15:35","slug":"beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9248","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Eine Schwangerschaft kann die Frau von heute nicht mehr so leicht aus der (beruflichen) Bahn werfen. Das Mutterwerden und den Beruf miteinander zu vereinbaren ist heutzutage leichter und wichtiger denn je. Um den Arbeitsalltag von Schwangeren so angenehm wie m\u00f6glich zu gestalten, gibt es gewisse arbeitsrechtliche Regelungen, die durch den Arbeitgeber einzuhalten sind.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel die Anpassung von Arbeits- und Pausenzeiten, der Umgang mit Gefahrstoffen und die Durchf\u00fchrung von schwerer k\u00f6rperlicher Arbeit. Unter Umst\u00e4nden kann ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft ausgesprochen werden, welches die die Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit g\u00e4nzlich oder teilweise untersagt.<\/p>\n<p><b>Wann ist ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft m\u00f6glich?<\/b><\/p>\n<p>Welche arbeitsrechtlichen Regelungen f\u00fcr werdende M\u00fctter gelten, regelt in Deutschland das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung. Bis zur Geburt d\u00fcrfe Angestellte in der Regel weiterhin besch\u00e4ftigt werden. Nach der Entbindung besteht ein absolutes Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr frischgebackene M\u00fctter bis zum Ende des Mutterschutzes.<\/p>\n<p>Zudem m\u00fcssen zum Beispiel Arbeiten im Stehen ab der 20. Schwangerschaftswoche (SSW) auf vier Stunden am Tag beschr\u00e4nkt werden. Ein zeitlichen Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr Schwangere gilt au\u00dferdem zwischen 20 und 6 Uhr. Weiterhin wird zwischen zwei Formen unterschieden:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><b>Individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot <\/b>durch den Arzt bei gesundheitlichen Beschwerden hervorgerufen durch die Schwangerschaft: Nach \u00e4rztlicher Einsch\u00e4tzung k\u00f6nnen alle oder nur bestimmte T\u00e4tigkeiten und Arbeitszeiten (Begrenzung der Stundenzahl) ausgeschlossen werden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Generelles Besch\u00e4ftigungsverbot <\/b>durch den Arbeitgeber bei schweren oder gesundheitssch\u00e4digenden T\u00e4tigkeiten: Nach einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung m\u00fcssen die Arbeiten g\u00e4nzlich unterlassen werden, wenn sich nicht eine andere T\u00e4tigkeit finden l\u00e4sst.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Doch was passiert mit der Verg\u00fctung? Wird ein partielles oder totales Besch\u00e4ftigungsverbot durch den Arzt oder den Arbeitgeber ausgesprochen, muss der Lohn trotzdem weiterhin in voller H\u00f6he ausgezahlt werden. Dies gilt auch bei der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Erfolgt stattdessen eine Krankschreibung, erh\u00e4lt die Angestellte nach sechsw\u00f6chiger Lohnfortzahlung wegen Arbeitsunf\u00e4higkeit ohne Besch\u00e4ftigungsverbot nur noch das niedrigere Krankengeld.<\/p>\n<p>D\u00fcrfen werdende M\u00fctter trotz Besch\u00e4ftigungsverbot arbeiten? Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 MuSchG k\u00f6nnen Schwangere explizit auf das vom Arzt verordnete Besch\u00e4ftigungsverbot verzichten, welches schriftlich best\u00e4tigt werden sollte. Das vom Arbeitgeber ausgesprochene Verbot darf hingegen nicht ignoriert werden.<\/p>\n<p>Weitere Informationen zum Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft erhalten Sie unter <a href=\"https:\/\/www.arbeitsvertrag.org\/beschaeftigungsverbot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #1155cc;\"><u>https:\/\/www.arbeitsvertrag.org\/beschaeftigungsverbot\/<\/u><\/span><\/a>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Lesen Sie dazu auch:<\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"MU2nP7UvRb\"><a href=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/neues-mutterschutzgesetz-ist-nach-12-monaten-stillen-wirklich-schluss-mit-lohnkostenerstattung\">Gesch\u00fctzt: Neues Mutterschutzgesetz: Ist nach 12 Monaten Stillen wirklich Schluss mit Lohnkostenerstattung?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8222;Gesch\u00fctzt: Neues Mutterschutzgesetz: Ist nach 12 Monaten Stillen wirklich Schluss mit Lohnkostenerstattung?&#8220; &#8211; [!] Oberarzt heute\" src=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/neues-mutterschutzgesetz-ist-nach-12-monaten-stillen-wirklich-schluss-mit-lohnkostenerstattung\/embed#?secret=eUqFOJ1KcH#?secret=MU2nP7UvRb\" data-secret=\"MU2nP7UvRb\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Schwangerschaft kann die Frau von heute nicht mehr so leicht aus der (beruflichen) Bahn werfen. 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