{"id":9350,"date":"2020-08-05T17:11:12","date_gmt":"2020-08-05T17:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9350"},"modified":"2020-09-05T17:12:12","modified_gmt":"2020-09-05T17:12:12","slug":"keine-zeiterfassung-per-fingerabdruck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9350","title":{"rendered":"Keine Zeiterfassung per Fingerabdruck"},"content":{"rendered":"\n

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer nicht zu einer Zeiterfassung per Fingerabdruck-Scanner verpflichtet ist.<\/strong><\/p>\n

Der Kl\u00e4ger ist in einer radiologischen Praxis t\u00e4tig. Sein Arbeitgeber f\u00fchrte ein Zeiterfassungssystem ein, das mit einem Fingerabdruck-Scanner bedient wird. Das System verarbeitet nicht den Fingerabdruck als Ganzes, sondern die Fingerlinienverzweigungen (Minutien). Der Kl\u00e4ger lehnte eine Benutzung dieses Systems ab. Der Arbeitgeber erteilte ihm deshalb eine Abmahnung, gegen die sich der Kl\u00e4ger wandte.<\/p>\n

Das LArbG Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass der Arbeitnehmer dieses Zeiterfassungssystem nicht nutzen muss: Es handle sich um biometrische Daten, auch wenn das System nur Fingerlinienverzweigungen (Minutien) verarbeite. Eine Verarbeitung solcher Daten sei nach Art. 9 Abs. 2 DSGVO nur ausnahmsweise m\u00f6glich.<\/p>\n

F\u00fcr den vorliegenden Fall k\u00f6nne nicht festgestellt werden, dass eine Erfassung der Arbeitszeit unter Einsatz biometrischer Daten im Sinne erforderlich sei, so die Richter. Entsprechend sei eine Erfassung ohne Einwilligung des Arbeitnehmers nicht zul\u00e4ssig. Die Weigerung der Nutzung stelle deshalb keine Pflichtverletzung dar, der Kl\u00e4ger k\u00f6nne die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangen.<\/p>\n

LArbG Berlin-Brandenburg, 04.06.2020 – 10 Sa 2130\/19<\/em>
Mitteilung des LArbG Berlin-Brandenburg Nr. 22\/2020 v. 25.08.2020<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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