{"id":9361,"date":"2020-09-08T09:32:40","date_gmt":"2020-09-08T09:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9361"},"modified":"2020-09-28T11:11:46","modified_gmt":"2020-09-28T11:11:46","slug":"bereitschaftsdienste-die-nicht-dem-tarifvertrag-entsprechen-sind-als-vollarbeit-zu-vergueten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9361","title":{"rendered":"Bereitschaftsdienste, die nicht dem Tarifvertrag entsprechen, sind als Vollarbeit zu verg\u00fcten"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><strong>Verlangt die Klinik von einem Arzt Bereitschaftsdienste (hier Bearbeitung von Organspendeangeboten binnen 30 Minuten), die nicht dem Tarifvertrag entsprechen, so muss die Klinik diese Dienste wie Vollarbeit verg\u00fcten.<\/strong> <\/span><!--more--><\/p>\n<p><em><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Von Rechtsanwalt Philip Christmann, <br \/>Fachanwalt f\u00fcr Medizinrecht <\/span><\/em><span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"http:\/\/www.christmann-law.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><em>www.christmann-law.de<\/em><\/span><\/a><\/u><\/span><\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Der Fall<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Der Kl\u00e4ger ist seit 1993 als Oberarzt an einer nephrologischen Universit\u00e4tsklinik besch\u00e4ftigt. Es gilt der Tarifvertrag f\u00fcr \u00c4rztinnen und \u00c4rzte an Universit\u00e4tskliniken (TV-\u00c4rzte\/TdL) aus dem Jahr 2006.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Der Tarifvertrag sieht Entgelte f\u00fcr Rufbereitschaft (eine geringe Pauschale) und Bereitschaftsdienst (60-95 % des \u00fcblichen Lohns) vor. Nach dem Tarifvertrag liegt Rufbereitschaft vor, wenn erfahrungsgem\u00e4\u00df lediglich in Ausnahmef\u00e4llen Arbeit anf\u00e4llt. Bereitschaftsdienst liegt laut TV vor, wenn zwar Arbeit anf\u00e4llt, erfahrungsgem\u00e4\u00df aber die Zeit ohne Arbeitsleistung \u00fcberwiegt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Der Oberarzt nimmt au\u00dferhalb seiner regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit am sog. nephrologischen Dienst (Hintergrunddienst als Rufbereitschaft) teil und muss sich w\u00e4hrend dieses Dienstes telefonisch erreichbar halten, ohne dass es eine ausdr\u00fcckliche Vorgabe zum Aufenthaltsort oder zu dem Zeitraum gibt, wann er in der Klinik erscheinen muss. Erh\u00e4lt der Oberarzt telefonische Organspendeangebote der Firma Eurotransplant, so muss er den Fall umfangreich medizinisch pr\u00fcfen (Kontaktaufnahme zu anderen \u00c4rzten, Patient etc.) und binnen 30 Minuten erkl\u00e4ren, ob die Klinik das angebotene Organ annimmt. Dazu muss er im Hintergrunddienst immer einen Ordner mit medizinischen Unterlagen mit sich f\u00fchren. Solche Organspendeangebote traten in bis zu 45 % der Hintergrunddienste des Oberarztes auf. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Die Klinik verg\u00fctete diese Dienste (nur) als Rufbereitschaft. <\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Mit seiner Zahlungsklage verlangt der Arzt aber eine Verg\u00fctung als Bereitschaftsdienst &#8211; also zus\u00e4tzlich rund 40,000 \u20ac. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Das Arbeitsgericht wies die Klage als unbegr\u00fcndet. ab. Der Oberarzt ging in Berufung. <\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Das Landesarbeitsgericht gab der Klage des Arztes nun ganz \u00fcberwiegend statt.<\/span><\/p>\n<h5>Die Entscheidung<\/h5>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Das LAG sprach dem Arzt eine <strong>au\u00dfertarifliche Verg\u00fctung<\/strong> zu, n\u00e4mlich eine <strong>Vollverg\u00fctung<\/strong> nach \u00a7 612 Absatz 1 und 2 BGB (&#8222;\u00fcbliche Verg\u00fctung&#8220;). Denn der Arzt habe mit dem Hintergrunddienst <strong>Sonderleistungen<\/strong> erbracht, die \u00fcber die vertraglich geschuldete Leistung hinausgingen und die weder tarif- noch arbeitsvertraglich geregelt seien:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Der Oberarzt habe <strong>keinen tarifvertraglichen Bereitschaftsdienst<\/strong> erbracht, weil die Klinik dem Arzt nicht den Aufenthaltsort vorgab, der Arzt vielmehr diesen Ort im Hintergrunddienst frei ausw\u00e4hlen k\u00f6nne. Eine <strong>Rufbereitschaft im Sinne des TV liege auch nicht vor<\/strong>, weil die Klinik den Arzt nicht nur in Ausnahmef\u00e4llen anfordere, sondern vielmehr in in bis zu 45 % der Hintergrunddienste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Die Klinik habe also <strong>bewusst tarifwidrige Dienste angeordnet<\/strong>. Der Oberarzt war dabei aus Sicht des LAG verpflichtet, die Dienste auf Abruf <\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><u>sofort<\/u><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"> zu erbringen. F\u00fcr diese T\u00e4tigkeit fehle es aber neben der arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelung an sich auch an einer entsprechenden Regelung der Verg\u00fctung. Deshalb greife \u00a7 612 BGB ein. <\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Praxisanmerkung<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: #008080;\"><strong>[!] <\/strong><\/span><em><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><strong>Dienstvertr\u00e4ge f\u00fcr Ober\u00e4rzte regeln Einzelheiten f\u00fcr die Verg\u00fctung in der Regel nicht, sondern nehmen diesbez\u00fcglich auf Entgeltgruppen und Tarifvertr\u00e4ge Bezug. Wenn der Oberarzt &#8211; wie im vorliegenden Fall &#8211; besondere Dienste erbringen soll, empfiehlt es sich daher, deren Art und Verg\u00fctung sogleich im Dienstvertrag zu regeln, um sp\u00e4tere zeit- und kostenaufw\u00e4ndige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p><em>Landesarbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 4. M\u00e4rz 2020 \u2013 3 Sa 218\/19<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verlangt die Klinik von einem Arzt Bereitschaftsdienste (hier Bearbeitung von Organspendeangeboten binnen 30 Minuten), die nicht dem Tarifvertrag entsprechen, so muss die Klinik diese Dienste wie Vollarbeit verg\u00fcten.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[17,18],"class_list":["post-9361","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-arbeitsrecht","tag-tarifrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bereitschaftsdienste, die nicht dem Tarifvertrag entsprechen, sind als Vollarbeit zu verg\u00fcten - [!] Oberarzt heute<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9361\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bereitschaftsdienste, die nicht dem Tarifvertrag entsprechen, sind als Vollarbeit zu verg\u00fcten - 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