von Klaus-Dieter Franzen, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und Gewerblichen Rechtsschutz (VDAA), Bremen<\/em><\/p>\nEin Gesamtbetriebsrat beabsichtigte, eine Pr\u00e4senzsitzung durchzuf\u00fchren. Auf der Tagesordnung standen auch Wahlen. Der Arbeitgeber untersagte dem Gesamtbetriebsrat Pr\u00e4senzsitzungen und verwies auf Video- oder Telefonkonferenz. Zur Begr\u00fcndung verwies der Arbeitgeber auf die Ansteckungsrisiken, die durch das \u00fcberregionale Zusammentreffen der Betriebsr\u00e4te entstehen. Diese seien im Hinblick auf die Gefahr einer Verbreitung der Erkrankung nicht hinnehmbar.<\/p>\n
Der Gesamtbetriebsrat wandte sich gegen die Untersagung und hielt an der geplanten Pr\u00e4senzveranstaltung fest. Das Landesarbeitsgericht entschied: Die geplante Pr\u00e4senzsitzung sei vom Arbeitgeber hinzunehmen. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz entscheide der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats \u00fcber die Einberufung der Sitzung und damit \u00fcber den Sitzungsort. Der Gesamtbetriebsrat k\u00f6nne f\u00fcr die konkret anstehende Sitzung auch nicht auf eine nach \u00a7 129 BetrVG m\u00f6gliche Sitzung in Form einer Video- oder Telefonkonferenz verwiesen werden: Es st\u00fcnden geheime Wahlen an, deren Durchf\u00fchrung im Rahmen einer Video- oder Telefonkonferenz nicht m\u00f6glich sei.<\/p>\n
Das damit einhergehende m\u00f6glicherweise erh\u00f6hte Ansteckungsrisiko berechtige den Arbeitgeber nicht, die Sitzung zu verbieten. Am Veranstaltungsort gelte zwar eine Corona-Kontakt- und Betriebsbeschr\u00e4nkungsverordnung. Gleichwohl berechtige das (trotz zu erwartender Beachtung der Verhaltensvorgaben) verbleibende Risiko den Arbeitgeber nicht zur Untersagung der Sitzung als Pr\u00e4senzveranstaltung.<\/p>\n
[!]<\/span> Offen blieb, ob sich f\u00fcr zuk\u00fcnftige Sitzungen ohne anstehende Wahlen etwas Anderes ergebe. Nach Ansicht des Gerichts muss stets im Einzelfall abgewogen werden. Deshalb wurde ein Antrag des Gesamtbetriebsrats zur\u00fcckgewiesen, der auf eine generelle Erlaubnis von Pr\u00e4senzsitzungen zielte. Im Einzelfall kann also ein Untersagungsrecht bestehen!<\/em><\/b><\/p>\nLAG Berlin-Brandenburg vom 24.08.2020 – 12 TaBVGa 1015\/20<\/em><\/p>\n
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Der Gesetzgeber hat mit der bis zum Jahresende 2020 befristeten Regelung des \u00a7 129 BetrVG die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Personal- und Betriebsr\u00e4te geschaffen, virtuelle Sitzungen abzuhalten. Doch darf ein Arbeitgeber eine Pr\u00e4senzsitzung des Betriebsrates untersagen?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-9402","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht"],"yoast_head":"\n
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