{"id":9501,"date":"2020-12-01T11:01:56","date_gmt":"2020-12-01T11:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9501"},"modified":"2020-12-01T11:01:58","modified_gmt":"2020-12-01T11:01:58","slug":"betriebsbedingte-kuendigung-erst-die-leiharbeiter-dann-das-stammpersonal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9501","title":{"rendered":"Betriebsbedingte K\u00fcndigung: erst die Leiharbeiter, dann das Stammpersonal"},"content":{"rendered":"\n

Bevor ein Arbeitgeber Stammbesch\u00e4ftigten betriebsbedingt k\u00fcndigen darf, muss er erst einmal auf die bislang fortlaufend besch\u00e4ftigten Leiharbeitnehmer verzichten. Andernfalls sind die betriebsbedingten K\u00fcndigungen unwirksam, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln in zwei Urteilen.<\/strong><\/p>\n

Die K\u00fcndigung eines Stammbesch\u00e4ftigen war unwirksam, weil zum K\u00fcndigungszeitpunkt eine \u201ealternative Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit\u201c nach \u00a7 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG bestand: Die Firma hatte im K\u00fcndigungszeitpunkt einen dauerhaft bestehenden Arbeitsbedarf gehabt, den sie dem Kl\u00e4ger h\u00e4tte zuweisen k\u00f6nnen. Der Dauerbedarf ergibt sich aus der fortlaufenden Besch\u00e4ftigung von sechs Leiharbeitnehmern.<\/p>\n

\n

K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/strong>
\u00a7 1\u00a0Sozial ungerechtfertigte K\u00fcndigungen
<\/strong>(…)
(2) Sozial ungerechtfertigt ist die K\u00fcndigung, wenn sie nicht durch Gr\u00fcnde, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Die K\u00fcndigung ist auch sozial ungerechtfertigt, wenn
1. in Betrieben des privaten Rechts
a) die K\u00fcndigung gegen eine Richtlinie nach \u00a7 95 des Betriebsverfassungsgesetzes verst\u00f6\u00dft,
b) der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbesch\u00e4ftigt werden kann
(\u2026)<\/p>\n<\/blockquote>\n

Werden Leiharbeitnehmer lediglich zur Abdeckung von \u201eAuftragsspitzen\u201c eingesetzt, liegt keine alternative Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit im Sinne des \u00a7 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG vor. Werden Leiharbeitnehmer aber zur Abdeckung eines Dauerbedarfs eingesetzt, kann eine solche alternative Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit vorliegen. Leiharbeitnehmer werden nicht zur Vertretung besch\u00e4ftigt, wenn sie eingesetzt werden, um ein nicht schwankendes, st\u00e4ndig vorhandenes (Sockel-)Arbeitsvolumen abzudecken.<\/p>\n

LAG K\u00f6ln, 02.09.2020 – 5 Sa 14\/20 und 5 Sa 295\/20<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bevor ein Arbeitgeber Stammbesch\u00e4ftigten betriebsbedingt k\u00fcndigen darf, muss er erst einmal auf die bislang fortlaufend besch\u00e4ftigten Leiharbeitnehmer verzichten. 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