Ein Arbeitnehmer, der erst einer Kollegin und dann sich selbst in den Schritt fasst mit der anschlie\u00dfenden \u00c4u\u00dferung, \u201eda tue sich etwas\u201c, kann auch nach 16-j\u00e4hriger beanstandungsfreier Betriebszugeh\u00f6rigkeit fristlos gek\u00fcndigt werden.<\/b><\/p>\n
Der Arbeitgeber hatte nach Bekanntwerden der Bel\u00e4stigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos gek\u00fcndigt. Aufgrund einer Strafanzeige der Kollegin erging gegen den Mann ein Strafbefehl wegen sexueller Bel\u00e4stigung nach \u00a7 184i Abs. 1 StGB mit einer Verurteilung zu einer Geldstrafe von 60 Tagess\u00e4tzen, der mittlerweile rechtskr\u00e4ftig ist.<\/p>\n
Das Arbeitsgericht Siegburg hatte die Klage des Mannes gegen die K\u00fcndigung abgewiesen, das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln hat das Urteil best\u00e4tigt: Angesichts der Schwere der festgestellten Pflichtverletzung sei eine vorhergehende Abmahnung nicht erforderlich gewesen, weil der Mann nicht ernsthaft damit habe rechnen k\u00f6nnen, dass die Frau sein Verhalten tolerieren werde. Aufgrund der Verpflichtung nach \u00a7 12 Abs. 3 AGG, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor sexuellen Bel\u00e4stigungen wirksam zu sch\u00fctzen, sei dem Arbeitgeber der Ausspruch einer K\u00fcndigung unter Einhaltung der sechsmonatigen K\u00fcndigungsfrist nicht zuzumuten gewesen.<\/p>\n
Landesarbeitsgericht K\u00f6ln, 19.06.2020 – 4 Sa 644\/19<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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