{"id":9551,"date":"2021-01-07T16:59:10","date_gmt":"2021-01-07T16:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9551"},"modified":"2021-01-07T16:59:26","modified_gmt":"2021-01-07T16:59:26","slug":"knapp-25-000-euro-im-monat-keine-erstattung-von-mutterschutzlohn-fuer-stillende-zahnaerztin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9551","title":{"rendered":"Knapp 25.000 Euro im Monat? Keine Erstattung von Mutterschutzlohn f\u00fcr stillende Zahn\u00e4rztin"},"content":{"rendered":"\n

Eine Arbeitnehmerin, die ihr Kind \u00fcber das erste Lebensjahr hinaus weiterhin stillt und deswegen nicht arbeitet, hat jedenfalls dann keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn, wenn kein \u00e4rztlich attestiertes Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr die Stillzeit vorliegt.<\/strong><\/p>\n

Eine Zahnarztpraxis f\u00fcr \u00e4sthetische Zahnheilkunde in Frankfurt\/M. fordert von der gesetzlichen Krankenkasse einer angestellten Zahn\u00e4rztin die Erstattung von knapp 200.000 Euro f\u00fcr die Zahlung eines monatlichen Mutterschutzlohnes in H\u00f6he von fast 25.000 Euro seit M\u00e4rz 2020, da die Arbeitnehmerin ihr im M\u00e4rz 2019 geborenes Kind \u00fcber das erste Lebensjahr hinaus weiterhin stille und daher nicht besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfe.<\/p>\n

Die Krankenkasse lehnt eine Erstattung ab, da das Mutterschutzgesetz einen Schutz der stillenden Frau durch Gew\u00e4hrung von Stillpausen nur innerhalb der ersten zw\u00f6lf Monate nach der Geburt vorsehe.<\/p>\n

Das Sozialgericht hat den Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung abgelehnt. Nach Auffassung des Gerichts fehlt der Nachweis \u00fcber ein Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr die Stillzeit. Die Arbeitnehmerin habe kein \u00e4rztliches Attest \u00fcber den konkreten Stillumfang sowie etwaige, von ihrer Arbeit als Zahn\u00e4rztin ausgehende, gesundheitliche Gef\u00e4hrdungen vorlegen k\u00f6nnen. Auch mit der vom Sozialgericht angeforderten eidesstattlichen Versicherung habe sie keine konkreten Stillzeiten w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit glaubhaft machen k\u00f6nnen, zumal ihr Kind tags\u00fcber in einer Kindertagesst\u00e4tte betreut werde.<\/p>\n

Die Praxis habe nicht nachweisen k\u00f6nnen, dass eine Umgestaltung der Arbeitsbedingungen zur Vermeidung von gesundheitlichen Gef\u00e4hrdungen der Arbeitnehmerin nicht m\u00f6glich oder aufgrund unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Aufwandes unzumutbar sei. Weshalb ein Arbeitgeber die Nichterbringung der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung bei gleichzeitiger Fortzahlung eines derart hohen Entgeltes ohne Weiteres akzeptiert, erschloss sich dem Sozialgericht in keiner Weise.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus scheidet eine einstweilige Anordnung f\u00fcr Zeitr\u00e4ume, die vor Antragstellung bei Gericht liegen, regelm\u00e4\u00dfig aus: Eine dringende Notlage, die eine sofortige Entscheidung erfordere, sei f\u00fcr vergangene Zeitr\u00e4ume nicht gegeben. Eine Gef\u00e4hrdung der Existenz k\u00f6nne r\u00fcckwirkend nicht behoben werden. Ferner sei der pauschale Hinweis der Praxis auf eine bestehende oder drohende wirtschaftliche Notlage auch in Pandemiezeiten nicht ausreichend, um die Eilbed\u00fcrftigkeit glaubhaft zu machen.<\/p>\n

Sozialgericht Frankfurt, 24.11.2020 – S 34 KR 2391\/20 ER
Mitteilung des SG Frankfurt Nr. 1\/2021 v. 07.01.2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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