{"id":9926,"date":"2021-05-04T13:39:45","date_gmt":"2021-05-04T13:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9926"},"modified":"2021-05-04T14:07:28","modified_gmt":"2021-05-04T14:07:28","slug":"kliniken-vergraulen-ihre-arbeitnehmer-deshalb-wechseln-pflegekraefte-zu-zeitarbeitsfirmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oberarzt-heute.de\/?p=9926","title":{"rendered":"Kliniken vergraulen ihre Arbeitnehmer: Deshalb wechseln Pflegekr\u00e4fte zu Zeitarbeitsfirmen"},"content":{"rendered":"<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><strong>Experten beklagen schon lange einen Pflegemangel, doch insbesondere im vergangenen Jahr ist er durch die Corona-Krise besonders deutlich geworden. Pflegekr\u00e4fte sind inzwischen sehr begehrt und keineswegs gezwungen, einen Arbeitsplatz mit schlechten Arbeitsbedingungen zu akzeptieren.<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><em>von Michael Schiffmann, Gr\u00fcnder und Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung des Personaldienstleistungsunternehmens KOMEDIS GmbH<\/em><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Es l\u00e4sst sich in Kliniken und Pflegeeinrichtungen eine hohe Fluktuation beobachten. Zus\u00e4tzlich bringt der Pflegemangel allerdings auch einige neue Arbeitsmodelle hervor, um die begehrten Arbeitskr\u00e4fte zu halten. Viele Pflegekr\u00e4fte w\u00fcnschen sich eine Alternative zum Status quo. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00dcber Jahre erhielten sie kaum Wertsch\u00e4tzung, wenig Geld f\u00fcr einen Job mit viel Verantwortung und nahmen daf\u00fcr durch das Schichtsystem starke Einschnitte im Privatleben in Kauf. Von der Politik wurde immer wieder viel versprochen, aber wenig gehalten. Es ist also nicht verwunderlich, dass Pflegekr\u00e4fte nun auf attraktivere Alternativen wie Zeitarbeit zur\u00fcckgreifen. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Nat\u00fcrlich geht es dabei auch um die Bezahlung: Eine in einer Klinik fest angestellte Pflegekraft verdient zwischen 1.600 und 2.000 Euro netto. Als Zeitarbeitskraft liegt das Nettogehalt in der Regel zwischen 3.300 und 3.800 Euro. Selbstverst\u00e4ndlich ist das f\u00fcr viele Pflegekr\u00e4fte attraktiv, auch im Hinblick auf die Altersvorsorge. Hinzu kommt au\u00dferdem, dass in diesen Zeitarbeitsmodellen oftmals flexiblere Arbeitszeiten angeboten werden, die besser auf das Leben der Pflegekr\u00e4fte zugeschnitten sind als das klassische Schichtsystem. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Doch obwohl Zeitarbeit in der Pflegebranche immer beliebter wird, stellt sie nicht die alleinige L\u00f6sung f\u00fcr den Pflegemangel dar: Derzeit steuert die Branche auf ein regelrechtes Zeitarbeitsproblem zu. Manche Kliniken decken ihren Bedarf an Pflegepersonal inzwischen zu 50 Prozent mit st\u00e4ndig wechselnden Zeitarbeitern. Durch die hohe Fluktuation leidet nicht nur die Qualit\u00e4t der Pflege, sondern auch das Arbeitsklima. <\/span><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Die Kliniken sollten deshalb auch selbst daran arbeiten, als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und auf diese Weise Personal langfristig an sich zu binden.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Experten beklagen schon lange einen Pflegemangel, doch insbesondere im vergangenen Jahr ist er durch die Corona-Krise besonders deutlich geworden. 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