Geschützt: Datenschutzrechtliches Auskunftsbegehren: ein neuer Weg, Schadensersatz zu fordern
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Schlagwörter: Arbeitsrecht
Mutterschutz: Kündigungsverbot gilt ab Abschluss des Arbeitsvertrags
Mit einem Grundsatzurteil schloss das Bundesarbeitsgericht eine Definitionslücke, die aus dem unklaren Wortlaut des Mutterschutzgesetzes folgte: Das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG gilt auch...
Geschützt: Verfällt der Urlaub bei Krankheit? Gilt die 15-Monatsfrist?
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Geschützt: [?] Leserfragen: Covid und Urlaub
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Kann der Arbeitgeber die Nutzung der Corona-App anordnen?
Kann der Arbeitgeber die Nutzung der Corona-Warn-App auf dem Privattelefon oder auf dem Diensttelefon verbindlich anordnen? Und muss der Betriebsrat einbezogen sein? Dazu gibt es Informationen der Kanzlei KLIEMT.Arbeitsrecht.
Geschützt: Corona-App: Wer sie im Betrieb nicht nutzt, muss bezahlt freigestellt werden, wenn…
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Geschützt: Keine Bereitschaftsdienst-Vergütung mehr durch Umstellung auf 3-Schicht-Betrieb?
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Geschützt: Corona-Krise: Oberärzte „dürfen“ noch länger arbeiten
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COVID-19 als Berufskrankheit: Voraussetzungen und Versicherungsleistungen
Eine COVID-19-Erkrankung von Mitarbeitern im Gesundheitsdienst kann als Berufskrankheit anerkannt werden. Doch welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein, wer ist versichert und welche Leistungen werden gezahlt?
Geschützt: Leitende Oberärztin: Mit dem neuen Chefarzt kamen die Probleme
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