Zum Monatswechsel erscheint das neue Heft von [!] Oberarzt heute. Hier ist der Überblick über die Themen des Heftes.
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und das Abonnement testen „Inhalt Heft 11/2018“ weiterlesen
Editorial zum Heft 11-2018
Liebe Leserin, lieber Leser, wann bilden Sie sich fort? „Wir sind noch weit entfernt von dem Ziel, dass Fortbildung Teil der Arbeitsleistung sein muss“, beklagt Prof. Reinhard Griebenow, Köln. Denn Fortbildung findet immer noch zu häufig in der Freizeit statt – so das Fazit der 7. Cologne Consensus Conference (CCC). „Editorial zum Heft 11-2018“ weiterlesen
Benzodiazepine: Es muss nicht jedesmal neu ausführlich aufgeklärt werden
Das OLG Dresden entschied, dass es bei der Behandlung mit Benzodiazepinen keiner gesonderten Aufklärung über das Suchtpotential dieser Arzneimittelgruppe bedarf, wenn die Patientin über medizinische Vorkenntnisse verfügt und bereits im Rahmen einer vergleichbaren oder identischen Therapie umfassend aufgeklärt wurde. „Benzodiazepine: Es muss nicht jedesmal neu ausführlich aufgeklärt werden“ weiterlesen
Geschützt: Fehlzeiten-Report: Sinn erleben im Beruf hat hohen Einfluss auf die Gesundheit
Geschützt: EuGH: Kein Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auch für Zeit des Elternurlaubs
Geschützt: [?] Leserfrage: Als Seiteneinsteiger zur Bundeswehr – geht das?
Fristlose Kündigung: Mitteilung des Arbeitgebers zulässig?
Ein Arbeitgeber darf bekannt geben, wenn er sich von einem Mitarbeiter fristlos trennt. Ein Anspruch auf Unterlassung und Widerruf einer Äußerung besteht nur dann, wenn es sich bei den angegriffenen Äußerungen um unwahre Tatsachenbehauptungen handelt. „Fristlose Kündigung: Mitteilung des Arbeitgebers zulässig?“ weiterlesen
Geschützt: Rufbereitschaft an Feiertagen = Überstundenvergütung + Feiertagszuschlag
Datenschutz: Private Mobilfunknummer ist für den Arbeitgeber grundsätzlich tabu!
Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber ihre private Mobilfunknummer anzugeben. Das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers wiegt stärker als Interessen des Arbeitgebers – vor allem, wenn der Arbeitgeber kritische Situationen im Bereitschaftsdienst durch Neuorganisation der Rufbereitschaft erst selbst hervorgerufen hat. „Datenschutz: Private Mobilfunknummer ist für den Arbeitgeber grundsätzlich tabu!“ weiterlesen