Geschützt: Impfpflicht ab März: Dürfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenArbeitsrecht
Streit über Trage- und Pausenzeiten für FFP2-Masken in der Intensivpflege: Versetzung einer Krankenschwester wirksam?
Das LArbG Hamm hat in einem Verfahren um die Versetzung einer Gesundheits- und Krankenpflegerin, die regelmäßige Maskenpausen auf der Intensivstation
WeiterlesenGeschützt: Bei Kurzarbeit kann Urlaub neu berechnet werden
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenCovid-Test: Darf der Arbeitgeber das Testergebnis wissen?
Darf ein Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter einen negativen Covid-Test verlangen – oder verstößt die Information über das Testergebnis gegen die
WeiterlesenBeendigung der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken unter den Schwellenwert?
Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung endet, wenn der Schwellenwert gemäß § 177 Abs. 1 SGB IX unterschritten wird. Dies hat das
WeiterlesenGeschützt: Langzeiterkrankter Arbeitnehmer: Arbeitgeber muss nicht auf drohenden Verfall von Urlaubstagen hinweisen
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenGeschützt: Europäischer Gerichtshof: Auch Pausen können Arbeitszeit im Sinne der EU-Arbeitszeitrichtlinie sein
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenGeschützt: Monatlich 10 unbezahlte Überstunden: Pauschalvereinbarung ist rechtens
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenKeinen Dank für die Blumen: Uniklinik kann Finanzchef nicht so einfach kündigen
Weil der Finanzchef einer Uniklinik einer kranken Mitarbeiterin Blumen schickte, bekam er die fristlose Kündigung. Zu Unrecht – ein einmaliges,
WeiterlesenGeschützt: Wiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz: Kündigung auch ohne schriftliche Abmahnung möglich
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Weiterlesen