Weniger Weihnachtsgeld wegen Streik?
Das Weihnachtsgeld gehört für viele Beschäftigte fest zum Jahresende dazu. Umso größer ist die Überraschung, wenn es plötzlich gekürzt wird.
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Arbeitsrecht
Abfindung: Klingt gut! Aber wer hat überhaupt Anspruch?
Viele Beschäftigte glauben, dass bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag automatisch Geld fließt. Falsch gedacht! Denn kein Gesetz sagt, dass der Chef
WeiterlesenKeine Ausnahme für Betriebsräte: Befristung bleibt Befristung
Betriebsratsarbeit schützt – aber nicht immer! Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in entschieden. Die klare Botschaft: Ein befristeter Arbeitsvertrag endet
WeiterlesenMutterschutz: Urlaubsanspruch bleibt trotz mehrerer Beschäftigungsverbote erhalten
Das Mutterschutzgesetz verhindert auch den Verfall solcher Urlaubsansprüche, die während mehrerer nahtlos aufeinander folgender mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote entstanden sind. Eine angestellte
WeiterlesenStationäre Einrichtungen der Psychiatrie und Psychosomatik müssen Personaluntergrenzen einhalten
Die vom Gemeinsamen Bundesausschuss erlassene „Richtlinie über die Ausstattung der stationären Einrichtungen der Psychiatrie und Psychosomatik mit dem für die
WeiterlesenGeschützt: Jahresurlaub: Wann verfällt er, wie kann man ihn übertragen?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenOberarzt lässt seinen 16-jährigen Sohn im OP assistieren – und klagt gegen Kündigung
Ein Oberarzt ließ seinen 16-jährigen Sohn bei einer Operation assistieren. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Paderborn fiel eindeutig aus: Eine Abmahnung
WeiterlesenDiskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen
Eine tarifvertragliche Regelung, die unabhängig von der individuellen Arbeitszeit für Überstundenzuschläge das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, behandelt
WeiterlesenGeschützt: Teilzeitanspruch: Wann müssen Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit gewähren?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenArbeitsrecht: Erleichterungen durch Verzicht auf Schriftform
Zahlreiche arbeitsrechtliche Gesetze sehen vor, dass Verträge, Anträge oder Nachweise der Schriftform (handschriftliche Unterzeichnung) bedürfen. Dieser bürokratische Aufwand wird mit
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