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Geschützt: Sofortige Einwilligung nach Aufklärung kann wirksam sein

März 27, 2023 Redaktion Aufklä#rung

Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.

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Equal Pay ist keine Sache der Verhandlung – Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung!

März 21, 2023März 21, 2023 Redaktion

„Der hat eben besser verhandelt“ – so können Arbeitgeber nicht mehr argumentieren. Eine Frau hat nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts

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Krankenversicherung muss alternative Therapie bei Krebserkrankung zahlen

März 9, 2023März 7, 2023 Redaktion

Bei einer lebenzerstörenden Erkrankung, wie einer Krebserkrankung, muss die Krankenversicherung eine Alternativtherapie übernehmen. Voraussetzung ist, dass eine nicht ganz entfernte

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Weiterbildung zum Facharzt – und die arbeitsvertragliche Vertragsstrafenklausel

März 7, 2023 Redaktion Arbeitsrecht, Weiterbildung

Die in einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung zur Weiterbildung als Fachärztin enthaltene Vereinbarung einer Vertragsstrafe in Höhe von drei Bruttomonatsvergütungen führt zu

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Gericht: Ärzte-Siegel im „Focus“ sind irreführend

Februar 15, 2023 Redaktion Werbung, Wettbewersbsrecht

Die Ärztesiegel „TOP Mediziner“ und „Empfohlener Arzt in der Region“ des Nachrichtenmagazins Focus sind irreführend – und darum zu unterlassen.

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„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“

Februar 8, 2023Februar 7, 2023 Redaktion Arbeitsrecht, Kündigung

Dürfen Unternehmen ihren Arbeitnehmern Vorgaben machen, wie sich sich in ihrer Freizeit zu verhalten haben? Oder sind Freizeitaktivitäten allein Sache

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Krank sein und dennoch feiern?

Februar 7, 2023 Redaktion Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeit, Kündigung

Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für 2 Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von

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Pflicht zur Aufklärung über das allgemeine Misserfolgsrisiko?

Januar 20, 2023Januar 18, 2023 Redaktion Arzthaftung, Aufklä#rung

Eine besondere Erörterung des „allgemeinen“ Misserfolgsrisikos kann entbehrlich sein, wenn die Frage des Misserfolgs überhaupt (zum Beispiel durch Hinweise auf

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Teilzeitjob ist kein Grund für niedrigeren Stundenlohn

Januar 20, 2023 Redaktion Arbeitsrecht, Diskriminierung, Teilzeit

Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, jedoch Wünsche anmelden können,

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Behandelnde müssen rechtfertigende Indikation bei MRT-Leistungen selbst stellen

Januar 18, 2023 Redaktion MRT, Wirtschaftlichkeit

Auch für MRT-Leistungen bedarf es der rechtfertigenden Indikation der ausführenden Ärztin bzw. des ausführenden Arztes als diejenigen Personen, die für

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