Außerordentliche Kündigung wegen Bedrohung
Eine ernstliche Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen und/oder deren Verwandten, für die
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Kündigung
Geschützt: Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten war wirksam
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read More„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“
Dürfen Unternehmen ihren Arbeitnehmern Vorgaben machen, wie sich sich in ihrer Freizeit zu verhalten haben? Oder sind Freizeitaktivitäten allein Sache
Read MoreKrank sein und dennoch feiern?
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für 2 Tage krank und nimmt an einer öffentlichen Party teil, ist von
Read MoreVorlage eines ungültigen Corona-Testzertifikats kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Legt ein Arbeitnehmer ein ungültiges Corona-Testzertifikat vor, kann dies seine fristlose Kündigung rechtfertigen. In einem solchen Verhalten liegt eine schwerwiegende
Read MoreGeschützt: Hartnäckiger Verstoß gegen Pflicht zur Abstempelung der Raucherpausen rechtfertigt Kündigung ohne Abmahnung
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreTrotz Covid: Arbeitnehmer muss zum Personalgespräch im Betrieb erscheinen
Eine beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, ist „an sich“ geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu
Read MoreGeschützt: Bescheinigung über Impfunfähigkeit aus dem Internet: Arbeitsgericht bestätigt Kündigung
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreGeschützt: Aufhebungsvertrag und Kündigungsverhandlung: Machen Sie sich auf Druck gefasst
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Read MoreImpfpflicht ab März: Dürfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?
Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Beschäftigungsverboten kommen würde
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