Geschützt: Hartnäckiger Verstoß gegen Pflicht zur Abstempelung der Raucherpausen rechtfertigt Kündigung ohne Abmahnung
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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Kündigung
Trotz Covid: Arbeitnehmer muss zum Personalgespräch im Betrieb erscheinen
Eine beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, ist „an sich“ geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu
WeiterlesenGeschützt: Bescheinigung über Impfunfähigkeit aus dem Internet: Arbeitsgericht bestätigt Kündigung
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WeiterlesenGeschützt: Aufhebungsvertrag und Kündigungsverhandlung: Machen Sie sich auf Druck gefasst
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WeiterlesenImpfpflicht ab März: Dürfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?
Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Beschäftigungsverboten kommen würde
WeiterlesenKeinen Dank für die Blumen: Uniklinik kann Finanzchef nicht so einfach kündigen
Weil der Finanzchef einer Uniklinik einer kranken Mitarbeiterin Blumen schickte, bekam er die fristlose Kündigung. Zu Unrecht – ein einmaliges,
WeiterlesenGeschützt: Wiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz: Kündigung auch ohne schriftliche Abmahnung möglich
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WeiterlesenGeschützt: Darf ein Arbeitnehmer auch gegen seinen Willen freigestellt werden?
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WeiterlesenGeschützt: Krank nach Kündigung? Vorsicht bei offenkundigen Gefälligkeitsattesten!
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WeiterlesenGeschützt: Fristlose Kündigung – was zählt mehr: Augenschein oder ärztliches Attest?
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