Geschützt: Hartnäckiger Verstoß gegen Pflicht zur Abstempelung der Raucherpausen rechtfertigt Kündigung ohne Abmahnung
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Schlagwörter: Kündigung
Trotz Covid: Arbeitnehmer muss zum Personalgespräch im Betrieb erscheinen
Eine beharrliche Weigerung des Arbeitnehmers, seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, ist „an sich“ geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Dies gilt auch für den Fall, dass sich der Arbeitnehmer weigert, zu einem...
Geschützt: Bescheinigung über Impfunfähigkeit aus dem Internet: Arbeitsgericht bestätigt Kündigung
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Geschützt: Aufhebungsvertrag und Kündigungsverhandlung: Machen Sie sich auf Druck gefasst
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Impfpflicht ab März: Dürfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?
Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Beschäftigungsverboten kommen würde – und die Versorgung der Patienten darunter leiden würde. Muss ein Arbeitgeber ab dem...
Keinen Dank für die Blumen: Uniklinik kann Finanzchef nicht so einfach kündigen
Weil der Finanzchef einer Uniklinik einer kranken Mitarbeiterin Blumen schickte, bekam er die fristlose Kündigung. Zu Unrecht – ein einmaliges, nicht besonders schwerwiegendes Fehlverhalten im Beruf darf nicht sofort mit der Kündigung geahndet werden....
Geschützt: Wiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz: Kündigung auch ohne schriftliche Abmahnung möglich
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Geschützt: Darf ein Arbeitnehmer auch gegen seinen Willen freigestellt werden?
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Geschützt: Krank nach Kündigung? Vorsicht bei offenkundigen Gefälligkeitsattesten!
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Geschützt: Fristlose Kündigung – was zählt mehr: Augenschein oder ärztliches Attest?
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