Geschützt: Neuer Rechtsanspruch auf zeitlich begrenzte Teilzeit
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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Überlastet, erschöpft, ausgebrannt: Burn-out ist da ein gängiges Schlagwort und bleibt doch oft diffus. Welche Warnsignale sollte man ernst nehmen – und wie sollen Führungskräfte mit psychisch beanspruchten Beschäftigten professionell umgehen? Ein schleichender Prozess...
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