| Für Oberärzte gelten grundsätzlich tarifvertragliche Regelungen wie der vom Marburger Bund verhandelte TV-Ärzte/VKA oder – in kirchlichen Häusern – die Arbeitsvertrags-Richtlinien Caritas bzw. Diakonie. Dort werden die wesentlichen Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitsverhältnisses...
Der Marburger Bund Niedersachsen hat in der Berufungsinstanz sein wegweisendes Urteil vom 15. Oktober 2025 (Az.: 8 Ca 249/25 Ö) erfolgreich verteidigt. Auch das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat in seinem Urteil vom 27. April...
Wie schnell muss man aus der Rufbereitschaft am Patienten sein? Rufbereitschaft im Sinne des Tarifvertrags für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte/VKA) erfordert nicht zwingend, dass man innerhalb von 30 Minuten nach Abruf...
Das Arbeitsgericht Hamburg hat die Klage eines Chefarztes gegen seine fristlose Kündigung zurückgewiesen. Nach Ansicht des Gerichts hatte er in einer Vielzahl von Fällen Kolleginnen und Kollegen beleidigt, belästigt und bedroht. Der Chefarzt war...
Pünktlichkeit gilt als Tugend. Doch dieser Fall zeigt: Zu früh zur Arbeit zu kommen, kann ein Problem sein. In Spanien verlor eine junge Mitarbeiterin ihren Job – weil sie regelmäßig vor Arbeitsbeginn erschien. von...
Schnee entschuldigt nicht alles. Winterwetter ist ärgerlich – aber rechtlich oft eindeutig. Wer zu spät kommt, trägt meist selbst das Risiko. Gleichzeitig gilt: Nicht jede Verspätung rechtfertigt arbeitsrechtliche Sanktionen. von Volker Görzel, Fachanwalt für...
Die Dienstanweisung eines Klinikums an eine Ärztin bzw. einen Arzt, während des Rufbereitschaftsdiensts innerhalb von maximal 30 Minuten ab dem Zeitpunkt der Inanspruchnahme am Bett der stationär versorgten Patientin bzw. des stationär versorgten Patienten...
Viele Beschäftigte freuen sich, wenn ihr Arbeitgeber auch ohne Tarifbindung regelmäßig Lohnerhöhungen nach dem Branchentarifvertrag gewährt. Doch was passiert, wenn das Unternehmen damit plötzlich aufhört, beispielsweise nach einem Eigentümerwechsel? Kann sich ein Arbeitnehmer dann...
Eine Arbeitnehmerin wollte nach ihrer Elternzeit ihren alten Urlaub nutzen – doch ihr Arbeitgeber lehnte ab. Er meinte: Die Urlaubstage seien nach dem Tarifvertrag längst verfallen. Doch das sah das Landesarbeitsgericht Hamm anders. von...
Männer und Frauen haben bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit Anspruch auf gleiches Entgelt. Klagt eine Arbeitnehmerin auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das...
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