Geschützt: Sind die Folgen einer Grippeschutzimpfung als Arbeitsunfall zu entschädigen?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Kategorie: Recht
Geschützt: Können Betriebsräte eine Zeiterfassung erzwingen?
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Arbeitgeber muss Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht nicht akzeptieren
Ein Arbeitgeber muss durch das ärztliche Attest in die Lage versetzt werden muss, das Vorliegen der Voraussetzungen zu überprüfen. Hierzu muss aus dem Attest hervorgehen, welche konkret zu benennenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen aufgrund des Tragens...
Geschützt: Darf ein Arbeitnehmer auch gegen seinen Willen freigestellt werden?
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Geschützt: Dienstplan nicht fristgerecht aufgestellt: 10 Prozent Zuschläge für Bereitschafts- und Rufdienste
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Kliniken und Praxen: Können Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Impfung zwingen?
Können Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Impfung zwingen? Und gelten gelten Sonderregeln für Beschäftigte in Krankenhäusern, Praxen und Pflegeeinrichtungen? von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht VDAA Volker Görzel, Köln Ganz klar, Nein. Natürlich wird dringend empfohlen,...
Geschützt: Berufshaftpflicht ist vertragsärztliche Pflicht – Handlungsbedarf für Ermächtigte!
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Geschützt: Krank nach Kündigung? Vorsicht bei offenkundigen Gefälligkeitsattesten!
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Geschützt: Unzulässige Frischzellentherapie
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Geschützt: Arbeitgeber darf Rückkehr aus Homeoffice anordnen
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