Geschützt: Wann ist eine Kündigung von Mitarbeitern aufgrund von unerwünschten Äußerungen rechtens?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Kategorie: Recht
Geschützt: Welche Daten kann der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber verlangen?
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Geschützt: Abmahnung, Kündigung & Co: Das muss der Oberarzt wissen! Teil 2: Kündigung
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Geschützt: Arbeitsrecht: Detailfragen zum Thema „Kündigung“
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Bundessozialgericht: „Honorarärzte“ sind grundsätzlich keine freien Mitarbeiter
„Honorarärzte“, die in Krankenhäusern arbeiten, sind selbst dann grundsätzlich keine freien Mitarbeiter, wenn sie nur unregelmäßig in Krankenhäusern tätig sind; sie unterliegen damit der Sozialversicherungspflicht. Das hat das BSG am 4. Juni 2019 in...
Geschützt: [?] Leserfrage: Was sind Kernleistungen des Wahlarztes – Einzelaspekte
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Geschützt: MVZ: Bewerbung um Vertragsarztsitz nur mit einem Konzept genügt (noch?) nicht
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Oberarzt überwacht angehenden Facharzt vom Nebenraum aus per Monitor: ein Behandlungsfehler?
Ärzte, die noch Berufsanfänger sind, können und müssen operieren, um Erfahrungen zu sammeln. Der weiterbildende Arzt muss den Anfänger aber überwachen. Bei einer Herzkatheteruntersuchung reicht es dafür aus, wenn der Oberarzt den Anfänger von...
Einem Arzt darf wegen einer Straftat nicht mehrfach die Approbation entzogen werden
Ist eine Berufspflichtverletzung eines Arztes bereits von einer Ärztekammer bestraft worden (hier: zeitweiliger Entzug der Approbation), so kann nach einem Umzug des Arztes eine andere Ärztekammer die Pflichtverletzung Jahre später nicht noch einmal berufsgerichtlich...
OLG Frankfurt definiert Risikoangabe „vereinzelt“ neu – mit Risiken für den aufklärenden Arzt
Gibt ein Arzt die Wahrscheinlichkeit für eine postoperative Komplikation mit der Formulierung „vereinzelt“ an und beträgt das tatsächliche Risiko 20 %, so stelle dies keine zur Unwirksamkeit der Aufklärung führende Verharmlosung dar (Oberlandesgericht Frankfurt...
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