Geschützt: Nicht jede Kündigung ist ungerechtfertigt
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Schlagwörter: Arbeitsrecht
Geschützt: Abmahnung muss aus der Personalakte
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Sie arbeiten bei einem kirchlichen Arbeitgeber? Achten Sie auf die KAVO!
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Abmahnung, Kündigung & Co. (Teil 6): Taktik vor dem Arbeitsgericht
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Umfrage: Zu viele administrative Tätigkeiten, zu hoher ökonomischer Druck
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Abmahnung, Kündigung & Co. (Teil 5): Kein Haus, kein Job – wie es ein Chefarzt so richtig versemmelt hat
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: [?] Leserfrage zum Arbeitsschutz: Muss ich jetzt die Feuerlöscher warten lassen?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: [?] Leserfrage: Richtig kündigen – aber wann?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Arzt wehrt sich erfolgreich gegen Kündigung wegen vermeintlicher Falschabrechnung
Eine Verdachtskündigung gegen einen Chefarzt wegen des Vorwurfs des Abrechnungsbetruges bei Wahlleistungen ist unbegründet, wenn die Abrechnung einer Fremdfirma übertragen ist und die Klinik den Chefarzt vor der Kündigung auch nicht über sein angebliches...
Chefarzt versemmelt es. Was waren die Fehler?
Die Fehler, die der Chefarzt machte, weil er unbedingt den neuen Job wollte, werden vom Gericht in der Urteilsbegründung deutlich genannt.