Geschützt: Arbeitszeiterfassung mittels Fingerprint nur mit Einwilligung des Betroffenen zulässig
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Schlagwörter: Arbeitsrecht
Weihnachtszeit: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist, was nicht
Die Weihnachtszeit kann arbeitsrechtliches Konfliktpotenzial bergen. Der Arbeitnehmer möchte zum Beispiel zwischen den Feiertagen nicht arbeiten, aber der Arbeitgeber gewährt keinen Urlaub. Hat man zudem Anspruch auf Weihnachtsgeld? Und darf man in der Mittagspause...
Geschützt: Betriebsratsmitglied muss nicht die kürzere Schulung buchen
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Geschützt: Bundesarbeitsgericht: Betriebsrat kann keine personelle Mindestbesetzung im Dienstplan erzwingen
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Geschützt: [?] Leserfrage: Kann mir während der Elternzeit gekündigt werden?
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Geschützt: Kein Mobbing wegen ostdeutscher Herkunft
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Geschützt: Beginn der Tätigkeit: Arbeitsvertrag ist auch ohne Schriftform wirksam
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Geschützt: Kündigungsschreiben: Korrekte Zustellung entscheidend
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Geschützt: Bundesarbeitsgericht: Kündigung im Briefkasten genügt
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Geschützt: Darf man im Bewerbungsgespräch nach anhängigen Gerichtsverfahren oder nach Vorstrafen gefragt werden?
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