Geschützt: Kroatisches Urteil auf Rückzahlung von Facharzt-Ausbildungskosten gilt auch in Deutschland
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Schlagwörter: Arbeitsrecht
Geschützt: Kein Mindestlohn bei Pflichtpraktikum
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Impfpflicht ab März: Dürfen Ungeimpfte wirklich nicht im Gesundheitswesen arbeiten?
Schon jetzt zeichnet sich ab, dass es bei einem strikten Durchsetzen der Impfpflicht im Gesundheitswesen zu zahlreichen Beschäftigungsverboten kommen würde – und die Versorgung der Patienten darunter leiden würde. Muss ein Arbeitgeber ab dem...
Streit über Trage- und Pausenzeiten für FFP2-Masken in der Intensivpflege: Versetzung einer Krankenschwester wirksam?
Das LArbG Hamm hat in einem Verfahren um die Versetzung einer Gesundheits- und Krankenpflegerin, die regelmäßige Maskenpausen auf der Intensivstation verlangt hatte, die Berufung der Frau zurückgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hatte jedoch nicht entschieden, ob...
Geschützt: Bei Kurzarbeit kann Urlaub neu berechnet werden
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Covid-Test: Darf der Arbeitgeber das Testergebnis wissen?
Darf ein Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter einen negativen Covid-Test verlangen – oder verstößt die Information über das Testergebnis gegen die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)? Das Landesarbeitsgericht München nahm dazu in einem Urteil Stellung. Ein Arbeitnehmer hat...
Beendigung der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken unter den Schwellenwert?
Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung endet, wenn der Schwellenwert gemäß § 177 Abs. 1 SGB IX unterschritten wird. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. Die Beteiligten stritten um die Fortdauer der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung, nachdem...
Geschützt: Langzeiterkrankter Arbeitnehmer: Arbeitgeber muss nicht auf drohenden Verfall von Urlaubstagen hinweisen
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Geschützt: Europäischer Gerichtshof: Auch Pausen können Arbeitszeit im Sinne der EU-Arbeitszeitrichtlinie sein
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Geschützt: Monatlich 10 unbezahlte Überstunden: Pauschalvereinbarung ist rechtens
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