Geschützt: Bei Kurzarbeit kann Urlaub neu berechnet werden
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Schlagwörter: Arbeitsrecht
Covid-Test: Darf der Arbeitgeber das Testergebnis wissen?
Darf ein Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter einen negativen Covid-Test verlangen – oder verstößt die Information über das Testergebnis gegen die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)? Das Landesarbeitsgericht München nahm dazu in einem Urteil Stellung. Ein Arbeitnehmer hat...
Beendigung der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken unter den Schwellenwert?
Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung endet, wenn der Schwellenwert gemäß § 177 Abs. 1 SGB IX unterschritten wird. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. Die Beteiligten stritten um die Fortdauer der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung, nachdem...
Geschützt: Langzeiterkrankter Arbeitnehmer: Arbeitgeber muss nicht auf drohenden Verfall von Urlaubstagen hinweisen
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Geschützt: Europäischer Gerichtshof: Auch Pausen können Arbeitszeit im Sinne der EU-Arbeitszeitrichtlinie sein
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Geschützt: Monatlich 10 unbezahlte Überstunden: Pauschalvereinbarung ist rechtens
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Keinen Dank für die Blumen: Uniklinik kann Finanzchef nicht so einfach kündigen
Weil der Finanzchef einer Uniklinik einer kranken Mitarbeiterin Blumen schickte, bekam er die fristlose Kündigung. Zu Unrecht – ein einmaliges, nicht besonders schwerwiegendes Fehlverhalten im Beruf darf nicht sofort mit der Kündigung geahndet werden....
Geschützt: Wiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz: Kündigung auch ohne schriftliche Abmahnung möglich
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Eingetragene Lebenspartnerin hat Anspruch auf Sonderurlaub zur Betreuung des gemeinsamen Sohnes
Das Verwaltungsgericht Berlin hat entschieden, dass eine eingetragene Lebenspartnerin Anspruch auf Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge zur Betreuung des gemeinsamen von ihrer Lebenspartnerin geborenen Kindes hat. Die eingetragene Lebenspartnerin der Klägerin erkrankte so schwer,...
Geschützt: Arbeitsvertrag: Befristung in elektronischer Form unwirksam
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