Geschützt: Datenschutz: Sie haben einen Informationsanspruch auch auf Ihnen unbekannte Daten!
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Schlagwörter: Arbeitsrecht
Geschützt: Zielvereinbarung: Bonuszahlung, auch wenn Mitarbeiter und Arbeitgeber keine Ziele festlegen?
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Geschützt: Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice: Was ist rechtlich zulässig?
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Geschützt: Urlaubstage können auch bei angeordneter Quarantäne angerechnet werden
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Nachtzuschläge: Klageflut beim Bundesarbeitsgericht
Im Streit um unterschiedlich hohe Nachtzuschläge wartet das Bundesarbeitsgericht auf eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshof (EuGH). Das Bundesarbeitsgericht hatte dazu im Dezember 2020 den Europäischen Gerichtshof angerufen. Allein beim Bundesarbeitsgericht liegen nach dessen Angaben...
Geschützt: Kranker Mitarbeiter muss auch in Covid-19-Quarantäne – wer zahlt?
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Geschützt: Weiterbildung zur Fachärztin: Kündigung erst nach 42 Monaten möglich?
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Drohung mit Krankschreibung zwecks Änderung des Dienstplanes rechtfertigt fristlose Kündigung
Die Drohung mit einer Krankschreibung, um damit die Änderung des Dienstplanes zu erzwingen, stellt eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Dies rechtfertigt an sich eine fristlose Kündigung. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschied, dass dieses...
Geschützt: Pflicht und Recht auf Homeoffice endet zum 30. Juni 2021
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Geschützt: Überstunden: Darlegungs- und Beweislast liegt beim Arbeitnehmer
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