Geschützt: Weiterbildung zur Fachärztin: Kündigung erst nach 42 Monaten möglich?
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Schlagwörter: Arbeitsrecht
Drohung mit Krankschreibung zwecks Änderung des Dienstplanes rechtfertigt fristlose Kündigung
Die Drohung mit einer Krankschreibung, um damit die Änderung des Dienstplanes zu erzwingen, stellt eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Dies rechtfertigt an sich eine fristlose Kündigung. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschied, dass dieses...
Geschützt: Pflicht und Recht auf Homeoffice endet zum 30. Juni 2021
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Geschützt: Überstunden: Darlegungs- und Beweislast liegt beim Arbeitnehmer
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Grundsätzliches zum Urlaubsgeld
Urlaubsgeld, eine schöne Finanzspritze vom Arbeitgeber für die Reisekasse des Arbeitnehmers. Doch wann wird es ausgezahlt und wie hoch fällt die Zahlung aus? von Volker Görzel, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht , Köln Grundsätzlich...
Geschützt: Grundsätzliches zum Thema Urlaub
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Geschützt: Die 5 wichtigsten Fragen zum Thema Jahresurlaub
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Geschützt: Maskenpause: Krankenschwester klagt gegen Versetzung – Klage abgewiesen
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„Kurzarbeit Null“ wird auf Urlaubsanspruch angerechnet
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entscheidet zugunsten von Unternehmen: Für jeden vollen Monat von Kurzarbeit Null darf der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt werden. von Rechtsanwalt Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht VDAA c/o HMS. Barthelmeß Görzel Rechtsanwälte...
Geschützt: Fristlose Kündigung – was zählt mehr: Augenschein oder ärztliches Attest?
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