Geschützt: Kündigung wegen schwarzer statt roter Arbeitshose
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Schlagwörter: Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag kann unter der Bedingung der sofortigen Annahme angeboten werden
Ein Aufhebungsvertrag kann unter der Bedingung angeboten werden, dass dieses Angebot sofort angenommen werden muss und dass das Angebot bei Verlassen des Raums sofort erlischt. Dies stellt ein zulässiges Verhandlungsmittel dar. Dies hat das...
Rückblick: Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen des Jahres 2023
Im Jahr 2023 sind einige wichtige arbeitsrechtliche Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat getroffen worden. Diese fasst der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des VDAA – Verband...
Geschützt: Homeoffice: Arbeitgeber muss Untätigkeit nachweisen
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Trotz Krankschreibung: Chefarzt darf 10 Stunden Zug fahren
Eine zu Beginn der Erkrankung angetretene rund 10-stündige Bahnfahrt eines Chefarztes zum Familienwohnsitz, um dort die Hausärztin aufzusuchen, lässt ohne Hinzutreten weiterer Umstände eine attestierte Arbeitsunfähigkeit nicht fragwürdig erscheinen. Der Facharzt war Chefarzt für...
Geschützt: Die telefonische Krankschreibung- so geht´s!
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Geschützt: Löschung einer Abmahnung aus der Personalakte
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Ein arbeitsunfähiger Mensch fehlt nicht unentschuldigt
Ein arbeitsunfähiger Mensch fehlt nicht unentschuldigt, egal ob er diese Arbeitsunfähigkeit anzeigt oder nachweist Weiß ein Arbeitgeber zumindest im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung von der bestehenden und fortdauernden Arbeitsunfähigkeit seines Arbeitnehmers, liegt kein...
Kein Anspruch auf Vergütung bei ruhender Approbation eines Arztes
Das Arbeitsgericht Berlin hat entschieden, dass ein Arzt während des behördlich angeordneten Ruhens seiner Approbation keinen Anspruch auf Vergütung hat und zur Rückzahlung bereits geleisteter Vergütung verpflichtet ist. Der Arzt war seit 2016 befristet...
Kündigung und Freistellung wegen Billigung von Hamas-Terror?
Die Meinungsfreiheit ist in Deutschland ein hohes Gut und rechtlich geschützt. Äußerungen eines Beschäftigten sind daher grundsätzlich dessen Privatsache. Auch wenn der Arbeitgeber diese nicht gutheißen mag, gibt es rechtliche Handhabe nur dann, wenn...
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