Geschützt: Auch wenn es früher anders war: Uni darf den Facharzt für die Beförderung nach A 14 fordern
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Autor: Redaktion
Geschützt: Entgelt für Inanspruchnahmen in der Rufbereitschaft zählt bei Krankheit und Urlaub
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Wahlleistungsvereinbarung nicht eingehalten – ärztliche Behandlung war rechtswidrig
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Die Organspenden versiegen: Zeit für eine Systemänderung?
Die Zahl der Organspenden ist in Deutschland auf dem niedrigsten Niveau, seitdem diese Zahlen dokumentiert werden. Die Deutsche Stiftung Organtransplantation weist für 2017 noch 797 Organspender aus. Vor zehn Jahren waren es noch 1.313...
EuGH: Auch Rufbereitschaft zu Hause kann Arbeitszeit sein
Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil seine Rechtsprechung zur Arbeitszeit konkretisiert. Der EuGH hat klargestellt, dass Rufbereitschaft nach dem EU-Arbeitszeitrecht als Arbeitszeit anzusehen ist, wenn die Erreichbarkeit (Eintreffzeit) und die Möglichkeit, den Aufenthaltsort...
Wiener Krankenhaus Nord: Jetzt mit „Schutzring“ gegen böse Energien
Ein geschäftstüchtiger „Energetiker“ in Wien hat ein Honorar von 95.000 Euro eingestrichen, um den Neubau des Krankenhauses Nord „energetisch zu harmonisieren“ und einen „Schutzring“ gegen böse Energien um das Gebäude zu legen.
Vorschau Heft 04/2018
Zum Monatswechsel erscheint das neue Heft von [!] Oberarzt heute. Hier ist bereits der Überblick über die Themen des kommenden Heftes. Hier können Sie diese Ausgabe als kostenloses Probeheft bestellen und das Abonnement testen ...
Vorwort zur Ausgabe 04/2018
Liebe Leserin, lieber Leser! In der Ausgabe 04/2018 geht es in mehreren Artikeln um Kommunikation.
Einstellung eines Chefarztes: Zustimmung des Betriebsrats erforderlich?
Muss der Betriebsrat bei der Einstellung eines Chefarztes der Chirurgie in einem Krankenhaus beteiligt werden? Wenn der Chefarzt kein leitender Angestellter ist, ist die Zustimmung des Betriebsrats erforderlich. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein/Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht...
Geringere Bezahlung von Arbeitnehmern, die flexibel arbeiten wollen – ist das rechtens?
Ein Arbeitnehmer, der Lage und Umfang seiner Arbeitszeit selbst festlegen kann, bekommt von seinem Arbeitgeber eine etwa 16 Prozent geringere Bezahlung als seine Kollegen mit fester Arbeitszeit. Liegt hier ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz...