Geschützt: Fahrtkostenübernahme nur für den nächsterreichbaren Leistungserbringer
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
[!] Oberarzt heute Aktuelles
Keine Klinik-Vergütung bei ambulanter Notfallbehandlung
Ein Krankenhaus hat für die zugunsten einer Versicherten erbrachten Leistungen keinen Vergütungsanspruch gegen die Krankenkasse, wenn die Versicherte dort nicht stationär behandelt wurde. Eine ambulante Notfallbehandlung ist im Rahmen der vertragsärztlichen Versorgung abzurechnen. Die...
Corona-Zuschlag für Privatversicherte
Privatversicherte müssen im Jahr 2022 einen Zuschlag zur Pflegepflichtversicherung zahlen. Ursache dafür sind die Finanzhilfen für die Pflegeeinrichtungen während der Pandemie. „Mit dem Corona-Zuschlag werden die 480 Millionen Euro ausgeglichen, mit denen sich die...
Befristete Verträge: Mehr als nur ein Stressfaktor
Neben überlangen Arbeitstagen, ausfallenden Pausen und Co. kann auch die Laufzeit von Anstellungsverträgen zum Stressfaktor werden – insbesondere dann, wenn sich Ärztinnen und Ärzte von einem befristeten Vertrag zum nächsten hangeln müssen. 55 %...
Geschützt: EHEC-Infektion in der Betriebskantine ist kein Arbeitsunfall
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Geschützt: Ärztemangel: Stimmungsbilder aus Personalbüros
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Geschützt: Conn-Syndrom: Heilbarer Bluthochdruck wird oft erst spät erkannt
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Aufnahme des Hepatitis B und C-Screenings in den Gesundheits-Check-up
Gut zehn Monate, nachdem der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) grünes Licht für die Aufnahme eines Hepatitis-Screenings in den Gesundheits-Check-up ab 35 Jahren gegeben hat, haben die gesetzlich Krankenversicherten nun die Möglichkeit, diese Leistung auch in...
Vergütungsanspruch des Krankenhauses bei notfallmäßiger Aufnahme des Versicherten
Voraussetzung für die sachlich-rechnerische Richtigkeit der Abrechnung von Notfallbehandlungen im Krankenhaus ist, dass es sich um einen Notfall gehandelt hat und keine über die Notfallversorgung hinausgehende Behandlung vorgenommen worden ist. Der Vergütungsanspruch entfällt nicht,...
Geschützt: Verpflichtet das „Stechuhr-Urteil“ des EuGH die Arbeitgeber zur Zeiterfassung?
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