Geschützt: Entgelt für Inanspruchnahmen in der Rufbereitschaft zählt bei Krankheit und Urlaub
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Schlagwörter: Arbeitsrecht
EuGH: Auch Rufbereitschaft zu Hause kann Arbeitszeit sein
Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil seine Rechtsprechung zur Arbeitszeit konkretisiert. Der EuGH hat klargestellt, dass Rufbereitschaft nach dem EU-Arbeitszeitrecht als Arbeitszeit anzusehen ist, wenn die Erreichbarkeit (Eintreffzeit) und die Möglichkeit, den Aufenthaltsort...
Einstellung eines Chefarztes: Zustimmung des Betriebsrats erforderlich?
Muss der Betriebsrat bei der Einstellung eines Chefarztes der Chirurgie in einem Krankenhaus beteiligt werden? Wenn der Chefarzt kein leitender Angestellter ist, ist die Zustimmung des Betriebsrats erforderlich. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein/Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht...
Geringere Bezahlung von Arbeitnehmern, die flexibel arbeiten wollen – ist das rechtens?
Ein Arbeitnehmer, der Lage und Umfang seiner Arbeitszeit selbst festlegen kann, bekommt von seinem Arbeitgeber eine etwa 16 Prozent geringere Bezahlung als seine Kollegen mit fester Arbeitszeit. Liegt hier ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz...
Geschützt: Teilzeit-Angestellte: Kein Anspruch auf eine Vollzeit-Arbeitsstelle
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Geschützt: EuGH: Jahrelang vom Arbeitgeber verweigerter Urlaub verfällt nicht
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Missstände aufgezeigt: Klinik scheitert mit Abmahnung gegen Gefährdungsanzeige
Ein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter, der mit einer Gefährdungsanzeige auf Gefahren durch Personalmangel hinweist, nicht abmahnen, entschied das Arbeitsgericht Göttingen. Eine psychiatrische Fachklinik der Asklepios-Gruppe in Göttingen muss deshalb eine entsprechende Abmahnung aus der...
Geschützt: Gefährdungsanzeige: Was ist das?
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Geschützt: Wenn etwas im Argen liegt: So schreiben Sie eine Gefährdungsanzeige
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Geschützt: Was mache ich, wenn ich als Vorgesetzer eine Gefährdungsanzeige auf den Tisch bekommen?
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