Geschützt: Homeoffice: Arbeitgeber muss Untätigkeit nachweisen
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Kategorie: Recht
Verurteilung wegen gefährlicher Körperverletzung und versuchtem Schwangerschaftsabbruch rechtfertigt Entzug der Approbation
Begeht ein Arzt eine gefährliche Körperverletzung und einen versuchten Schwangerschaftsabbruch, so rechtfertigt dies den Entzug der ärztlichen Approbation. Dabei ist unerheblich, ob der Arzt wegen seines fortgeschrittenen Alters weniger Chancen hat, seine Approbation zurückzuerhalten,...
Trotz Krankschreibung: Chefarzt darf 10 Stunden Zug fahren
Eine zu Beginn der Erkrankung angetretene rund 10-stündige Bahnfahrt eines Chefarztes zum Familienwohnsitz, um dort die Hausärztin aufzusuchen, lässt ohne Hinzutreten weiterer Umstände eine attestierte Arbeitsunfähigkeit nicht fragwürdig erscheinen. Der Facharzt war Chefarzt für...
Wie lange ist man berufsunwürdig? 77-jähriger muss nach 33 Jahren nun seine Approbation bekommen
Ein vorsätzliches Tötungsdelikt im privaten Rahmen kann im Approbationsverfahren nach dessen Tilgung aus dem Bundeszentralregister nicht mehr entgegengehalten werden. Ein inzwischen 77-jähriger muss nun seine Approbation erhalten. Am 13. Dezember 1985 erschoss der Kläger...
Geschützt: Die telefonische Krankschreibung- so geht´s!
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Geschützt: Löschung einer Abmahnung aus der Personalakte
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Ein arbeitsunfähiger Mensch fehlt nicht unentschuldigt
Ein arbeitsunfähiger Mensch fehlt nicht unentschuldigt, egal ob er diese Arbeitsunfähigkeit anzeigt oder nachweist Weiß ein Arbeitgeber zumindest im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung von der bestehenden und fortdauernden Arbeitsunfähigkeit seines Arbeitnehmers, liegt kein...
Kein Anspruch auf Vergütung bei ruhender Approbation eines Arztes
Das Arbeitsgericht Berlin hat entschieden, dass ein Arzt während des behördlich angeordneten Ruhens seiner Approbation keinen Anspruch auf Vergütung hat und zur Rückzahlung bereits geleisteter Vergütung verpflichtet ist. Der Arzt war seit 2016 befristet...
Kündigung und Freistellung wegen Billigung von Hamas-Terror?
Die Meinungsfreiheit ist in Deutschland ein hohes Gut und rechtlich geschützt. Äußerungen eines Beschäftigten sind daher grundsätzlich dessen Privatsache. Auch wenn der Arbeitgeber diese nicht gutheißen mag, gibt es rechtliche Handhabe nur dann, wenn...
Geschützt: Umsatzsteuer bei Ärzten: Verzicht auf Privatliquidation ist steuerpflichtig
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