Fristlose Kündigung: Mitteilung des Arbeitgebers zulässig?
Ein Arbeitgeber darf bekannt geben, wenn er sich von einem Mitarbeiter fristlos trennt. Ein Anspruch auf Unterlassung und Widerruf einer
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Arbeitsrecht
Geschützt: Rufbereitschaft an Feiertagen = Überstundenvergütung + Feiertagszuschlag
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenDatenschutz: Private Mobilfunknummer ist für den Arbeitgeber grundsätzlich tabu!
Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber ihre private Mobilfunknummer anzugeben. Das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers wiegt stärker als Interessen des
WeiterlesenGeschützt: Arbeitgeber und Mobiltelefone: Ständige Erreichbarkeit auch in der Freizeit?
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
WeiterlesenSäumiger Arbeitgeber muss keine Verzugspauschale zahlen – oder doch?
Im Heft 10-2018 berichteten wir über ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), nach dem ein säumiger Arbeitgeber keine Verzugspauschalen zahlen muss.
WeiterlesenGeschützt: Vertrauensbruch: Arbeitszeitbetrug erlaubt Kündigung ohne Abmahnung
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WeiterlesenKündigung wegen zweiter Ehe: Wie katholisch muss ein Chefarzt sein?
Der Europäische Gerichtshof hat in einem Grundsatzurteil zum kirchlichen Arbeitsrecht entschieden, dass die Kündigung eines katholischen Chefarztes durch ein katholisches
WeiterlesenGeschützt: [?] Leserfragen: Alkohol-/Drogensucht am Arbeitsplatz
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WeiterlesenGeschützt: Die Tricks der Personalabteilungen: Methodisch die Überstunden-Salden „optimiert“
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WeiterlesenGeschützt: Darf ein Arbeitnehmer seine Pause ausfallen lassen und früher gehen?
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